产业互联网引爆灵活用工

就在去年的下半年，阿里、腾讯双巨头，百度、京东等巨头也都吹响了向产业互联网进军的号角。如今，产业互联网成为大趋势已是所有人的共识。产业互联网改变的不只是产业本身，还有产业中的企业。企业的经营模式和管理模式已经在默默转变。

网约车司机不是被滴滴雇佣的员工；自媒体不是被今日头条雇佣的编辑……他们之间变成了协作关系，自由职业者的个人价值得到放大，企业也更加节省用人成本。

实际上，这是一个就业环境重新定义的过程。

企业用人观念的转变

零售行业已经先受到新用人观念的冲击，无人零售模式已在启用中。人的作用在行业中仍然占十分重要的位置，无人零售并没有得到普及。

但只遵循“员工第一”的规则，已经很难应对产业的冲击。去年兴起的互联网咖啡新物种“瑞幸” 对星巴克冲击十分严重，故而不得不转换思想，推翻传统模式，携手阿里开启咖啡新零售。

究其根本，不止是商业模式的转变，而是用人模式的转变。

招人难，用工荒，一直是中国就业市场的痛点，并且随着社保入税，用人成本在规范的模式下就更加高昂。零售业存在明显的旺季淡季，致使部分时间员工闲置，人力资源的利用处于低效状态。

产业互联网引爆灵活用工

灵活用工，区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。

对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。一个人在一段时间内可以为不同企业工作，发挥自己的特长。这是个人与企业的共赢。

此前的一份内部文件显示，截至今年3月，谷歌在全球的临时工、承包商人数已经超过其全职员工，分别为12.1万人和10.2万人。

在全球信息化浪潮的强烈推动下，软件产业在全球范围内已经发展成为一个规模庞大、最具活力的产业。

2009年，全球软件外包规模在800亿美元，到2017年，全球软件外包规模达到2200亿美元。全球软件外包行业经过快速增长状态后，目前增长率趋缓，增长率仍然在接近10％左右。

近年来，我国软件服务外包市场在国家优惠财税重点政策支持下，整体上增长非常快速。2010-2016年我国软件与信息服务外包产业规模不断提升，年均复合增长率约为15%。可见，灵活用工在软件行业普适度越来越高。

在互联网飞速发展的基础上，灵活用工模式打造出专属的平台更能规避传统模式的诸多问题，如自由职客。交易更为透明，大数据推荐机制让人才与岗位更精准匹配。

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