2.5天小长假，你有条件享受吗？

2015年11月份以来，江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式；2016广州、甘肃等地也纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。

就在今年的7月1日，江苏省正式提出，为促进消费，政策支持部分有条件地区实施“2.5天小长假”。据自由职客了解，目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

在全球范围内看，经济发达国家的公民休假时间都比较长，新加坡，日本等国家更是在尝试做四休三的制度。

对比之下，中国从法定节假日、法定带薪年假数量看，我国公民每年的法定休假天数不足20天（不含双休日），远远低于发达国家水平。

做出2.5天假期的初步尝试，不得不说是江苏省人民的福音了。设置和实施2.5天小长假不仅给需要提高自己的学习能力的劳动者们提供了时间，还能让民众增加外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。

看到这个消息虽说十分激动，但也有不得不思考的问题。

哪些算有条件的企业

今年两会期间，有关假期的话题引发热议。全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。

这一提议让众多“996”工作制浮沉里的上班族眼前一亮，压力巨大的职场人确确实实渴望假期，此后从提议变为尝试，更是引得人雀跃欢呼。但是是不是所有的企事业单位都能实施呢？

有网友提出，一般只有事业单位和国企才能先“探探路”。其他，例如饭店、医院、银行等等不可能做到周五休半天假，因为职能的特殊性，避免影响公众利益，这些单位也会被迫划进没有条件实施的企业。

也有人表示：弹性工作制是推行2.5天小长假的必要条件。例如软件、互联网行业，工作地点非常机动，有台电脑、有个网络就能办公，即便是当天工作未完成也可以回家继续办公。但有着固定坐班制度的单位，恐怕很难操作。那是不是说事业单位、国企和弹性工作的所有单位都能实行了呢？

小微企业、公权单位是否可以实行？

虽然政策上批准了“2.5天小长假”，那么企业是否愿意让员工带薪多休半天假？多数企业老板也表示只要不降低企业产能，不影响企业发展，带薪休假是比较好的方向和方式。

员工的产能是企业老板最看重的一项，特别是小微企业，公司规模小，人力成本高。如果真的让员工去休息，缩短企业的运作时间，那么企业将很难运行下去。

例如服装定制行业，员工各自负责设计、打样等不同的内容。这是一套完整的流程，任何环节中断，整个服装制作就完成不了。小微企业刚刚起步，好不容易才拿到订单，倘若订单必须在相应要求的时间内完成，人员本来就少即便是周五下午可以休假，也完全无法实施。

再来看公权单位，虽然一些党政机关、事业单位、大型国企这一类组织，不存在雇佣关系，并且员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密。但是一些接待、交流、执法、维权等窗口岗位的员工，他们的工作职责都是非常具有针对性，不可被替代。

理想很丰满，现实却很骨感。提议自然是好的，但是实行起来前路漫漫。

当然，如果选择做一名自由职业者，便完全不受假期的束缚。可根据自己的时间安排假期，又岂止是一个“2.5天小长假”就可以满足？

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