面试锦集 | 面试五大潜台词，你还不清楚吗？

面试中，招聘方的问题是筛选人才的一块“试金石”。回答如何吸引招聘方，对求职者来说是求职最关键的一步。

那么，我们怎样才能抓住这个机会呢？自由职客提醒大家事先做好面试的问题准备，虽然不一定都有用，却也能让你“有备少患。

比如自我介绍、薪水期望、为什么离职、如何胜任岗位……这些经典问题会在每一场面试遇到。但你真懂得，在这些问题背后，HR想知道什么吗？

为什么选择我们公司？

当你决定给一家公司投简历时，你就应该扪心自问：“我为什么要选这家公司？”或许，现实是—你都不记得有投过这份简历，这只是你海投时，发现的其中一家比较靠谱的企业。但在面试时，大多数人显然不会这样“如实作答”。

如果HR问这个问题，他们是想了解你的求职动机。比如，吸引你的行业发展前景、企业平台、公司福利和待遇。而且，通过回答，HR们也能对你的“就业稳定性”做评估。

加分点：有经验的应聘者会从行业、企业和岗位三个角度来回答问题。但HR希望遇到的面试者是，能充分了解应聘公司的发展历程、用人机制、企业文化、行业发展前景等相关信息，并能结合个人的职业规划做阐述。

你如何能胜任这项工作？

相似的问题，还有“我们为什么要录用你？”“你能给公司带来什么？”“如果我们录用你，你会如何开展工作？”当你遇到这些问题—那么充分展示你的“价值”的时候到了！

HR想了解求职者所具备的核心竞争力，分析他是否适合应聘岗位。

加分点：求职者的回答要体现出你所例举的一至二项岗位核心优势，并能加以案例佐证。

比如，求职者有相应技能证书和优秀的案例，能证明你可以胜任岗位。如果在前东家时，你有克服工作中的问题、难点的经历，它们将帮助你加分。

你有什么缺点？

企业都喜欢问求职者弱点。有求职者担心，暴露自己工作、性格的弱点对求职不利。但人无完人，作为面试官的HR们也有各种各样的弱点、缺点。所以，除非你的缺点、弱点严重影响工作，不然，谈谈缺点的话题也有利于HR帮你找到适合的职场定位。

HR想了解求职者自我认识、自我提高的能力。同时，HR们也会在求职者缺点与应聘岗位间寻找关联性，筛选最适合的人选。

加分点：谈缺点，不是贬低自己。求职者应该用积极的态度去讨论缺点，并有意识的克服弱点。

在回答问题时，如果你能展示解决弱点的决心，并对弥补弱点有可行性的操作方案，那么，弱点也有可能变成优点哦！

请你举一个以前工作中成功的经历

身在职场，每个人都要面对挑战，迎接成功和失败。一个个印象深刻的经历和经验，是求职者最大的资本。那么，求职者该如何展示这笔资本呢？

HR想了解求职者对职场的理解。分析他们与将来的上级领导的管理风格、行为方式、思维模式的匹配程度。

加分点：应该把事例的来龙去脉说清楚，但要有重点、有条理。成功的案例，切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。但要着重阐述自己在该案例中起到了什么作用、有什么收获。对失败的案例，HR们会更感兴趣。无论是对上下级关系的处理，对客户关系的维护，对工作的态度……HR们表示，面对挫折、失败的经历和态度最具有“含金量”。

能介绍一下你的家庭吗？

若HR和你聊婚姻情况、家庭成员结构、家庭经济情况、健康情况等，那可不是闲聊。因为，不对职工家庭情况有个基本认识，用人单位是不能恰当安排工作岗位的。

HR想了解求职者的婚姻情况、家庭主要成员情况、家庭经济情况、健康情况，分析求职者的就业稳定性。

加分点：企业相信，和睦的家庭关系对职工的成长、就业稳定性有一定的影响。这个问题的答案，对企业是只有适不适合。异地打工、异地恋、家庭关系紧张等情况，会影响员工的稳定性。

比如，有的企业HR就会问:“你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？”如果你想在招聘企业获得职位，就要表现出克服困难的决心。此外，本地人、已婚、已育、家庭关系和睦都算是加分点。

面试问题千千万，但规律只有一条，那就是：在你尝试回答这些问题时，要记住不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以，在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。

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