2019社保入税后,灵活用工成为最热用工模式

2019-07-29 14:26

社保已经入税,税务部门有能力要求企业要按员工的实际工资缴纳社保费,这样子,企业的社保成本将大幅度巨增。灵活用工模式是企业可以合法不缴纳社保费的一种用工模式。


在此背景下,灵活用工成为了许多企业突破困境的新选择。


灵活用工到底是什么??


事实上到目前为止,并没有“灵活用工”的明确定义。


我国的用工关系分为三类,即:标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。


基于对“灵活”一词的不同理解,灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。企业利用灵活用工的配置方式,特别是用工弹性模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需求。


demo.jpg


依据调查显示,不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。


从行业上看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、服务业(11.2%)和IT业(10.5%);从岗位上看,灵活用工使用率最高的岗位依次为前台、服务员、一线搬运操作工、IT、文职岗……


从地域上看,上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市(57.5%),其中,又以上海最高(35.9%)。


目前,市场上的灵活用工岗位主要分为两大类:一类是“通用型岗位”,即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”,即需要特定行业背景或职业技能的岗位。


demo.jpg


近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位上采用灵活用工;而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位,如今的灵活用工比例也已近半数(44.8%)。


由此可见,企业对灵活用工的接受程度正在不断提升,灵活用工的岗位范围也在日益扩大。


从学历上看,在专业型岗位中,高学历人才集聚,硕士以上学历员工占比达到19.25%;在通用型岗位中,本科以上学历员工也已超过半数,达到51%;在工作经验方面,通用型岗位员工的工作年限较短,3年以下工作经验的占比为58.26%,其中应届生占23.48%。专业型岗位员工的经验更为丰富,3年以上工作经验的占比达到42%;从年龄上看,无论是通用型岗位还是专业型岗位,都更青睐年轻员工,两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。


demo.jpg


根据自由职客的分析,灵活用工对于个人:

1、时间相对自由;

2、薪资相对全职岗到手更高;

3、接触行业更丰富;

4、自身了解知识面广;

……

灵活用工对于企业:

1、成本降低;

2、风险转化;

3、提高自身擅长的工作,提高工作效率;

4、用人不管人;

……


自由职客高端人才灵活用工平台


自由职客高端人才灵活用工交易平台拥有核心项目优势、资源优势,在灵活用工疾速发展的市场趋势和政策变化的推动促进之下,具备了极大的发展潜力,也能够帮助企业提供人力资源外包方案,是企业长远发展的最佳选择,也是个人提升的最好方式。


demo.jpg


自由职客是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台,平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配,完成撮合交易,为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。


自由职客最后想说,在新经济时代,传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。未来,集“调整用工结构,降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润”等优势为一身的灵活用工平台,将成为满足企业多元化用工需求的首选。

Copyright2018贵州自由客网络技术有限公司版权所有 黔ICP备16000950号