看似风平浪静的职场，还隐藏着这些小秘密

很多刚工作的年轻人对工作，对自己的发展充满困惑，不知道问谁，也不敢问。即使问了，有些话你也未必完全理解。工作了一段时间自认为自己的工作能力有所提升，但是薪资却没有半点涨幅，这看似风平浪静的职场，其实并没有那么好混。

自由职客想告诉各位怀有憧憬和激情的年轻朋友一些职场的小秘密，让大家更好地了解职场。

职位的价格

由应聘者的稀缺性来决定

在中国，请钟点工阿姨很便宜，因为供给充沛；在美国，妈妈要自己带孩子做家务，爸爸要修屋顶剪草坪，请阿姨太贵了，因为保姆稀缺。

供给越稀缺，价格越贵，想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。想要涨工资前，问问自己，在后面排队的人，是不是比你更便宜。

工资是给职位的定价

你可能会认为工资是给你的定价，衡量你值多少钱。这是很正常的想法，但很抱歉，这也是一个错误的想法。工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。

工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。

老板在新员工面前，有一句著名的“谎言”：

“好好干，你们每个人的工作都很重要，缺一不可。”

工资的高低，本质上是老板给工作的重要性分了级。老板真正想说的话是，每个人的工作都很必要。

想获得更高的报酬最好的方法是承担更重要的职位，而不是强调自己无所不能，抱怨老板不懂得慧眼识珠。

请记住，责任越大，工资越高。

大部分升职

都是被追认的

最聪明的头脑疯狂争抢工作，更便宜的人随时要替代你，那，注定没办法涨薪了？涨薪最直接的办法，升职。

还是级别5时，很想挑战自己，升到级别6，可以吗？ 当然可以，拼搏进取的年轻人，老板喜欢，公司鼓励。

但想升到级别6，直接向老板请求吗？ 这时，你把老板置入一个困难的选择：万一你做不好怎么办？

小心谨慎的老板，可不敢冒这样的风险。

我们可以站在老板的角度，你必须想办法主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。这个上升的路径，就是老板的“追认”。

你很忙，不是工作强度大

可能是你不胜任

工作后，有时你会忙的晕头转向，晚饭只能吃外卖，挑灯夜战到凌晨，仿佛回到大学期末备考的时光。不同的是，在大学熬过这阵就放松了，在工作中却看不见休止符。

你也惊奇地发现，周围做同样工作的人得心应手，不慌不乱，这是为什么？

工作忙不忙，由胜任度决定。你觉得忙，很可能是你还不胜任。

如果所有人都忙，可能确实老板很过分，让大家超负荷工作。 这时，你可以一摔杯子，一甩手臂，扬长而去，选择一个同样忙但收入更高的工作。或者是一个同样收入，但没那么忙的工作。

但如果你找不到，可能还是因为你不胜任。

当你因为工作太忙感到失落、焦躁甚至愤怒，不要抱怨，努力进步，直到成长为强者，有选择离开的权力。

资历会被鼓励

但不会被奖励

千万别有这样的十分错误的观点：资历越老，职级越高，混的越长，过的越香。

还记得职位和胜任度吗？几年之后，熟悉胜任工作了，这是值得恭喜的事情，意味着有更多时间，学习滑雪，打高尔夫，享受美好的生活。

但是不管你有多胜任工作，这个职位的重要性没有发生改变，工资也不应该发生改变。

你的地位来自于别人对你的尊重和信任，依靠你过人的禀赋，令人称羡的才华，以及绝对的勤奋和努力。

关于职业生涯，有三个角色

第一个角色，是你自己。

你是自己职业生涯的责任人，如果你想不清楚未来的职业发展，你可以直接找上级沟通，向资深并且能力强的同事讨教，与你信任的同学朋友讨论，参考他们的建议，最终自己做决定。

故事完美的剧本，别让任何人替你决定。

第二个角色，是老板。

老板是你的支持者，是你职场生涯的引路人。

当你困顿迷茫时，他会真诚给予你建议，告诉你他曾经摔过的坑，淌过的路，他如何从摸着石头过河，到满怀自信踏水而过。

但请记住，他只会陪你走过一小段路，康庄大道还要靠自己来闯。

第三个角色，是公司。

公司是一个平台，所有职业生涯规划都必须依托于平台发展。

你要有一双冷静的眼睛，和一颗滚烫炙热的心。用这双眼睛看清楚平台的通道和路径，用这颗心认真努力的工作。

在职业发展的路上，像海绵一样学习，像战士一样实践。

职业生涯

要自己决定和负责

初入职场的年轻人，常常会期待公司给自己做职业生涯规划，这同样是非常危险的想法。

因为公司的第一责任是让自身的生涯得到好的发展，而不是你的职业生涯发展。这件事情，不能期待公司帮你做。

未来的五年十年，你想把天赋带到哪里，在哪间写字楼里办公，与什么人一起欢呼流泪，只有你自己可以决定。

千万不要认为，我只要干得好，老板就不会亏待我。老板可能不会在经济上亏待你，但是老板不一定知道你内心真正的方向。

你和企业只有一个关系

——合伙关系

写到这里，我们终于可以来认真聊聊员工和企业的关系。 这是一个被忽略的大问题，别让错误的观念毒害你的心灵。

员工和企业，听上去是雇佣关系，但本质上是合伙关系。

在你与公司的合伙关系里，哪怕最后业绩亏损，甚至公司关门倒闭，你都有薪水可领。如果不发薪水，你还可以去告去打官司。而老板可能会卖房卖地，甚至是输掉自己的全部身家。

更重要的，你永远不是在为老板工作，你们是合伙关系。

明白自己与企业的关系，从脑子里剔除偏颇错误的观念，能更好进入到真实的商业世界。

好聚好散

双方永远都有选择

既然是合伙关系，那么双方就永远都有选择。

几乎没有一个人会永远待在一家公司，也几乎没有公司永远不会发生变化，允许一个人在这工作一辈子。

公司和员工，是没有设定具体期限的合伙关系，双方永远都保留着选择的自由。

这个选择是什么？

是公司不适合自己时，选择到更精彩的世界看一眼的权利；选择更好的伯乐来相中你这匹千里马；是能挥手告别，仰天大笑，于新的百花丛中大展拳脚。

当你不符合公司的要求，不是最佳选择的时候，公司也有权利把一个人换掉，给这艘巨轮添加新的燃料，航向更远的远方。

公司的规则，乃至整个商业世界的规则，就是价值交换。有价值的稀缺能力，是你降妖除魔的屠龙刀，也是你刀枪不入的软猬甲。

看似简单的事情

背后比你想象的复杂

公司是一台精密的仪器，社会是一个复杂的系统，你认为简单的事情，背后可能比你想象的更复杂。

其实每个真正懂战略的人，都不敢随便指点江山，因为他们知道每个看似愚蠢的决定背后，都是无数复杂的妥协和平衡。

别当高谈阔论者，成功属于行动者。

不要太在意35岁前的收入

每个人都是一只能下金蛋的鹅，把这只鹅养大养胖，就是所谓的成长。

当我们还是一个新人时，选择更重要的职位，承担更多的风险和责任，获得更多的成长，比收入本身重要的多。成功了，你会有所收获。即使失败，你什么也不会失去，你依然年轻。

35岁之后，你终究会发现，之前为了7000块和7500块的工资，愤愤然从一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破脸皮，是多么愚蠢的行为。

在一个真正有价值的公司，跟一个值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所获得的价值远远超过这500块钱，远远超出10000块和15000块的差异。

在年轻时，把成长当作最大的收入。听上去是一句陈词滥调，但这是最大的耐心和智慧。

换个花样工作，更加自由自在

年轻人，希望你能少走些弯路，永远保持激情和梦想，在未知中拼杀出一条自由的坦途。

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