灵活用工新玩法，更加自由化

根据小编近期了解到的数据，2017年全球人力资源行业收入约4570亿欧元，其中灵活用工业务收入为3700亿欧元，占比约81%。

具体来看，英国灵活用工渗透率达 5.1%，美国、日本、法国等发达国家渗透率在2%-3%之间，行业平均渗透率为1.6%。而中国的灵活用工渗透率仅1.2% 。

此外，根据有关数据，2018年我国人服行业市场规模1628亿元，2014-2018年CAGR为23.6%，2018-2023年CAGR为21%，我国人力资源服务业市场规模正呈持续高增长态势，市场空间巨大！

灵活用工，五大要点成为内在动力

灵活用工市场内在驱动力可分为五点：

第一点，政策。

2019年度上半年《政府工作报告》首次将就业优先置于宏观政策层面，降低企业社保缴费负担。国务院常务会议提出进一步加大工作力度，确保小微企业成本下降，确定使用1000亿元失业保险基金结余试试职业技能提升行动的促使，提高劳动者就业创业能力等，各项促进就业政策相继发布。

第二点，社会环境。随着互联网行业的发展，一些新经济形态的出现，提供大量适合灵活就业的岗位。住房、教育、医疗等服务保障措施的完善等举措，为灵活用工行业发展提供灵活的社会环境。

第三点，企业。随着宏观经济的承压、人口红利的衰退以及社保新规的完善，企业对人员成本进行更为严格的把控，为保持经营弹性，企业更倾向于采用灵活用工的方式满足生产。

第四点，个人。在互联网上成长起来的90后、00后逐步进入就业市场，他们的就业观念也在发生改变，大家倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

第五点，技术。大数据、云计算、AI等技术的出现与改进，使企业的临时需求与个人的空闲时间得以快速匹配，实现灵活用工的规模效应。由此可见，灵活就业在各方面都有很好的内在动力！

扎根贵州，意在全球市场

专注于国内灵活用工市场的产品并不少，贵州自由客网络技术有限公司便是其中一家。自由职客平台是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，网页版和移动端同步开放，拥有官网www.freekeer.com和自由职客APP。

截止目前，入驻平台的互联网技术人才超过100万人，企业超过1万家。于2016年5月25日正式上线，进军灵活用工领域。在灵活用工其他企业已经挤占的赛道的时候，自由职客平台又将走出一条怎样的发展轨迹？

根据有关负责人表示，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

以自由化打造平台，吸引年轻人

自由职客平台的客户主要有：

平台根据这些知名企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。

平台还为自由职业者和企业提供“合规、安全、便捷、高效”的一站式税务优化服务。

当前自由职客平台，从程序员等技术性岗位，到网红、主播、微商、程序开发、营销推广等中高级专业类任务均有覆盖，以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。在岗位方面，这家平台做的很全面！