人力资源“新成员”——灵活用工

随着产业升级的加速以及互联网提供的技术支撑，灵活用工逐步发展成为一种新的经济现象被大家所重视。

灵活用工模式带来了大量新的就业机会，让许多人能够利用闲暇时间为他人提供专业服务、获取报酬。企业则通过灵活用工模式以比较低的成本获取了专业服务，改变了传统的就业和工作方式。

如果你想要成为灵活用工者中的一员，那么第一步你要明确自己有什么技能，能做哪些事。在做好这些自我审视的必修课之后，就可以根据自己能力化成若干个关键词寻找适合自己的灵活用工工作、启动“灵活用工”模式了。

那么，开启你的灵活用工生涯具体应该从何做起呢？快和自由职客一起去了解一下吧！

从哪里获取灵活用工的信息？

当前有很多专注于灵活用工招聘的网站和工作平台，上面列有许多灵活用工岗位，有短期的也有长期的。如果你想自己动手寻觅职业机会，不妨可以先在这些网站和平台逛一逛，了解一下。有些网站或平台的灵活用工还可以做到筛选工作类型，譬如必须到现场工作或可以选择远程工作。

当然，你要是想要获得一些专业指导，可以登录自由职客官网，注册后上传自己的简历，一旦有符合你的工作，很快就有自由职客的专业经理人帮你安排入项了。

此外，自由职客平台结合了当前社保入税的政策，不仅为企业提供一站式双通道用工解决方案，而且还完善了支付流程及完税。自由职客高端人才灵活用工平台有效整合个人价值输出、优化企业用工结构，积极推动了中国灵活用工市场健康有序的发展。

对于灵活用工存在哪些误解？

虽说很多人知道“灵活用工”是对现有企业人力资源结构调整的有效方式，但对“灵活用工”的误解仍然存在，乃至从内心排斥“灵活用工”这种用工模式。

自由职客借此契机为“灵活用工”正正名，让大家好好了解一下我们人力资源服务“大家庭”里的这个“新成员”。

灵活用工工作意味着我要不停地找工作

作为一名约聘人员，奔忙是必须面对的一件事情。可能你前一天还忙得不可开交，第二天就要继续寻找下一份差事。但好的一面是，每份工作都会为你带来不同的收获。在你积累约聘经验的同时，你还可以与招聘顾问建立起牢固的合作伙伴关系。他们将在你的约聘工作即将结束时帮忙追踪，并为你留意下一份工作，帮你减少不必要的奔波。

灵活用工工作并不一定是短期工作。约聘期限可能会各有不同，因为企业往往会视项目需求，雇用约聘人员来填补产假空缺、休假空缺，或在确定增加正式员工人数前测算工作量，这些情况下约聘期限都可能达到一年或一年以上。一些灵活用工岗位到最后还提供全职工作机会。

如果我从事灵活用工工作，很难再找到全职工作

很多人担心自己无法脱离灵活用工岗位重回全职行业。随着移动经济的普及，越来越多的企业愿意接受具有更广泛经验、并应对过各种情形的专业人士。

此外，如果你想要重新开始全职工作，争取在约聘期间表现优异，企业可能就会为你敞开全职岗位的大门。

灵活用工工作的培训机会比较少

从事灵活用工工作意味着与全职员工相比，你可以更快地收获各种不同经验，也就是说，你将获得更多的技能培训机会。作为约聘人员，你的工作中不可分割的一部分便是与各种情形、人员、组织和项目打交道，这会让你收获到意想不到的技能。

灵活用工工作最重要的一点，就是能使你有机会收获更丰富的专业经验。如果你渴望在新环境中不断迎接新挑战，那么灵活用工就是你的理想选择。也许，这无法改变你在清晨听到闹铃时烦躁的心情，但至少能使接下来的一天变得更加激动人心。

找不到真正的团队归属感

团队归属感是因企业而异的。大多数企业会以对待全职员工同样的方式对待约聘人员。

事实上，由于你不是企业内部员工，你甚至可能从团队中获得更多权限和自由操作的机会。

综上所述，要开启你的灵活用工模式、做一个如鱼得水的斜杠青年，你需要找到专业的灵活用工平台，接到合适自己能力的项目，同时跳出对灵活用工传统思想，迎接更大的工作机遇，充分发挥你自己最大的个人价值。