职场法则N+2,远离被辞退

2019-08-19 13:42

公司领导想让你离开,你就别想留下来了,除非你位高权重,是公司的实权功勋老臣。即使碰巧你能留下来,在这家公司以后的日子里,你的日子也不会太好过。


既然要离开,那就开始谈谈怎么离开,建议你争取N+2,应该不难!


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既然确定要离职走人了,下面无外乎就是谈赔偿多少的问题。自由职客下面的每一个字都至关重要,建议你仔细看看:


1、立即停止大嘴巴,停止对公司的抱怨,任何公司层面的沟通,都要想好再说


公司是一个劳动部门关系广泛、法律资源深厚、当地背景复杂、专业操作极强的机构。要知道和你谈判的是公司,你一个人是在和这样一个机构谈判。说错一段话,如果被公司利用了,很有可能可以让你立即走人,而且你一分钱补偿金都拿不到!


既然知道自己要走了,这个时候工作就要更加勤勤勉勉,履行职责更要兢兢业业,为人处世更要谦虚谨慎,让公司找不到自己的过错!想获得补偿金的第一个重要前提,就是员工无过错!通常情况下员工说的多就错的多,抱怨的多就错的多!


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2、千万不要自己提出辞职,更不要透露有自己主动辞职的想法


想获得补偿金的第二个前提就是不要自己主动辞职!其中公司逼迫你主动辞职的手法里,最难忍受的就是羞辱自尊!比如领导当着所有员工的面大骂你;或者你越不喜欢做什么,领导越安排你做什么;你越不喜欢什么,越让你干什么。


不管基于何种原因(除非公司有过错,比如违法等),自己主动提出辞职,基本就意味着没有补偿金了。公司肯定会利用各种手段,想让你自己主动辞职的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。


3、你自己拒不辞职,公司非强迫你辞职,此种情况下赔偿金最高,可以到2N


公司如果想让你立即走人,只能走单方面强制解除合同,这时需要赔偿你2N。


现实中,几乎没有公司会这么操作!因为公司不多你一个人,完全可以跟你耗一耗,耗的时候用上各种手段比如羞辱自尊啊、调岗啊,让你会受不了,你自然会主动辞职,或者答应谈判。所以协商解除合同,才是用的最多的!


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4、协商解除合同,公司和你谈判,给你一定的补偿金让你走人,建议你争取N+2


这是最常用的解除合同的方法,也就是公司和你协商,你辞职走人,公司按照法律给你一定的补偿金。通常是N或者N+1,其中N指的是你在本企业的工作年限,满六个月不满一年的算一年,不满六个月的算半年。



建议你好好谈!大家好聚好散,既然是公司领导让你走,公司一般都会对员工放宽些补偿金,目的是不要让员工闹,让员工立即走人。你完全可以要求N+2(最后不一定拿到N+2),如果谈判技巧高,HR会答应的。


5、不要过于强势,不然会掉入两个重大陷阱


很多人和HR谈补偿金时,最容易犯的错误,就是过于强势!这对自己没有任何好处,因为谈急了,公司就会倾向于用手段了,这时会有两个重大陷阱等着你:


A:降低月工资额


比如你的工资是底薪+奖金。公司完全可以在耗你的这几个月,逐步降低甚至取消你的奖金。公司没说降薪,但实际你到手的工资确实降低了,而且每降低一个月,你的补偿金额度(月工资平均)也随之降低了。


B:检查违纪情况


公司耗你几个月,你以为就是简单耗着你吗?太天真了!公司会检查你的违纪情况,按照规定“员工违反公司规章制度或者劳动纪律,给公司造成重大损失的”是可以直接开除的。所以你耗这几个月,要保证不违纪违规,还要被领导羞辱折磨,你何苦呢?


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首先不要抱有幻想!如果一把手明确想让你离开,建议你立即着手准备离开,即使侥幸留下,也留不久的。在离开时,要准备好协商赔偿金的事情。


往高处要,先要N+2(2N不建议,因为很少有公司这么做,除非你能找到公司明显的违法证据),然后开始谈判,最后能到多少,就看个人的谈判水平了。


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