自由职客保障灵活用工人员

在企业发展中，人才十分重要，在建立劳动关系时，企业用人成本较高，会有较大支出。从员工角度来说，员工看到的只是月工资的数目，却看不到公司要支出两倍成本，在这中间差出来的钱，要从社保、公积金、个税等方面扣除。而且企业还要承担病假、女职工三期、工伤保险等各项风险，甚至还要面对招工难和用工荒的问题。

如果有一天员工离开没拿到相应的赔偿，还有可能通过劳动仲裁解决，企业将面临劳动法律风险！看来对企业来说，招人、用人也存在很多麻烦。

No.1  企业可以降低用工风险和用工成本

由于企业面临着成本大和风险多的局面，大多数企业选择灵活用工。对于传统的灵活用工，一般包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包等多种形式。

近几年来，新业态不断兴起，对于共享经济的发展，借助了较为先进的移动网络技术，而企业“不求所有，但求所用”，就衍生出平台用工、众包员工、网约工等新的灵活用工模式。

通过灵活用工，企业可以降低用工风险和用工成本。而个人可以自由工作，在工作时间上富有弹性，如此一来，双方之间都可以得到满足。

在今年的《政府工作报告》中，就表现出了对灵活就业和新业态的支持，可见政府对于灵活用工的态度也是肯定的。

所以有人就猜测，以前企业和个人是雇佣关系，以后将会是合作关系。换句话说，所谓的劳动关系，不过只是一个说法，伴随历史的潮流，这将会成为一个历史的产物。由此看来，企业选择灵活用工，将会让企业在用人方面显得十分主动。

No.2    “互联网+”产业工人渴望有保障

如今的灵活用工现象十分泛滥，像是快递小哥、网约车司机、保洁员等网约工哪里都有，可以把他们称之为“互联网+”产业工人。不过也让我们考虑到一些问题，比如这些人受了工伤会有赔偿吗？他们跟平台或第三方之间存在劳动关系吗？可见工伤是以劳动关系为前提的。

也就是说，没有劳动关系就没有工伤。因此有人就预测确认劳动关系的仲裁诉讼将会呈现井喷状态。企业在灵活用工当中，让员工在工作中没有安全感，这样看来，如果个人没有保障，那么行业又如何更健康的发展呢？这确实是个值得思考的问题！

有一位外卖小哥这样说：风雨无阻，为了你用餐愉快，但是如果我不幸了，能否让我有社会保障、工伤疾病、养老失业。从信里能看出，作为灵活就业者，内心对保障十分渴望！

No.3   自由职客平台应运而生

灵活用工借助互联网而诞生，可以说是新技术革命下新的用工关系，也实实在在提供了很多岗位，据自由职客平台了解到，现在我国的网约工人数量大概是七千多万人，预计到明年，网约工人可以达到一亿人。不过这样的灵活用工没有一个完整的社会保障体系，所以工人会觉得没有保障。

现在养老保险的覆盖率已经超出90%，却仍有将近1亿人未参保，他们就是灵活就业者，也包含了新业态下的劳动者，由于他们未参加养老保险，步入老年就会缺乏相应的保障。

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