中国劳动人口8.97 亿人，共享经济市场提供服务的人数达到7500 万人

这是一个对“个体户”很友好的时代，各种赋能型的组织和平台崛起，即便不依附组织，个体也能找到谋生之道：

技能型选手可以在众包网站上接项目；

知识型选手可以在知识付费平台卖课程；

文字型选手可以在第三方平台上做新媒体运营；

才艺型选手可以成网红、主播；

资源型选手可以做金融、房产等领域的居间、经纪服务；

劳动型选手可以做外卖骑手、货车司机；

国家信息中心披露数据显示，2018 年中国共享经济市场中提供服务的人数达到 7500 万人，同比增长 7.1% 。

2018 年年末，中国劳动人口（16 - 59 岁）为 8.97 亿人，也就是说，大概每 12 个劳动力中就有一个人是这种新经济模式下的“个体户”。个体被赋能的场景变多，一部分传统雇佣关系正在被解构，对旧的人力资源服务形式产生挑战。

新一代“个体户”是如何出现的？

这里的“个体户”是加了双引号的。按照国务院《个体工商户条例》的定义，个体户是指：

有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以是个人经营，也可以家庭经营。

经过工商登记的才是正经个体户，目前还有大量游离在体系外的“野生个体户”。

为什么会出现这么多的新一代个体户？

首先，当前经济增速下行，企业承压，为了降本提效，企业需要进行用工结构优化。裁员仅是用工优化的第一步，如何降低成本又不耽误生产是HR们目前最需要解决的问题。将工作量分包给个体户，一方面帮企业实现按需用工，解决高忙期人力紧张的问题，另一方面企业又无需增加五险一金等成本。

其次，新经济模式快速发展，创造众多可以让个体户发光发热的平台。中国第三产业在 2010 年前后快速发展。

出生于 1982 年到 2000 年间的一代已经成为社会劳动力的中坚力量，到2020年全球有一半劳动力人口属于这一代人，他们对灵活的工作方式接受度更高。随着国内企业用工模式正变得多元和成熟，雇佣关系、劳务派遣以及经济合作关系多元并存，企业对灵活用工的接受度正在提升。

企业需要更灵活的用工模式实现降本提效，劳务派遣受政策影响进入收缩阶段，企业灵活用工需求产生缺口；同时，1982-2000年的劳动者对灵活用工的接受度更高；新经济模式为新一代“个体户”提供友好的发展空间，让新一代“个体户”的群体数量和灵活用工市场迎来增长红利期。

新一代“个体户”崛起，灵活用工迎来增量

在新一代个体户崛起之前，蓝领人群占据了灵活用工市场的绝大部分。比起蓝领 4 亿的规模，7500 万“新个体户”不算很多，却也是灵活用工市场不容忽视的增量。

与蓝领相比，“新个体户”的人群画像有显著不同：

所在行业不同，新个体户主要集中在新经济平台，如网约车司机、网络主播、设计师、微商等，而蓝领人群主要从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动；

工作的方式不同，蓝领找工作的方式以线下为主，依靠中介门店、老乡亲友，劳动身份单一，而新个体户不仅懂得线上找工作，还有不少是斜杠青年，拥有民宿老板 / 摄影师 / 顾问 / 微商 / 网红等等多重身份，收入构成更多元；

网络化程度不同，投资人都苦于蓝领人群网络渗透率不足，导致创业项目不得不做线下网点，新个体户完全就是从网络中生长出来的人群，受教育水平和专业技能水平比蓝领平均水平更高。

“新个体户”崛起，灵活用工市场出现了新商机

随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理人事薪税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到薪资税务成本控制的最优方案；管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、薪税问题。

灵活用工市场，企业组织创新任重道远

人群以“新个体户”为主，人力资源服务机构、HR SaaS 机构均有涉足，新经济平台自身可组织劳动力（网约车、直播平台等），不需要外包招聘，人力资源服务机构主要通过技术平台帮企业提升薪资税务保险的管理效率；

大企业为了提升内部效率、员工主观能动性，对旧的管理方式的改革，需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。

灵活用工方案在新经济市场普及之后，新的发展空间在 C 端薪资、税务和保险的综合服务业务，而支撑自由职业者综合服务的底层能力，则是薪税保的交付能力，只不过是通过 SaaS 将 B 端的服务能力移植到了 C 端而已。

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对 7500 万新个体户们来说，这应该是好事，至少自由职业者要解决基础保障问题时，可以用上更加移动、智能的终端了。