全国首份《灵活用工行业指引》发布

新经济高速发展，灵活就业行业呈井喷式发展随着新经济的高速发展，以及经济结构调整下对公共劳动的需求缺口持续扩大，零工经济存在全球化的发展趋势。在我国新经济形态下，企业同样日益上涨的灵活用工需求为社会创造了大量新就业岗位，也为数字经济等新经济产业带来高速发展，其中外卖骑手、快递配送、网约车司机等职业成为常见的就业岗位。再加上90后、95后为代表的年轻一代就业者进入职场，固定坐班的全职雇佣制度不再是年轻群体的主要选择，人们更倾向于时间灵活、选择自由的灵活用工模式。

有数据显示，发展中国家中我国劳动力的灵活用工比例最高，其中有12%的劳动者表示其主要收入是从数字平台获得。互联网、AI、大数据企业，零售、餐饮、教育等各个行业灵活用工需求的凸显，令以灵活用工为核心的人力服务产业在今年同样爆发增长，人力资源管理类APP在这种形势下也出现“百家争鸣”的趋势。相比于传统人力资源机构，移动类灵活用工兼职APP具有“人力成本优化”，“招聘/管理效率提升”，“信息透明度提升”等几方面的优势，随着各大资本纷纷涌入此类市场，各类兼职APP相继出现。

作为一片新蓝海，灵活用工产业蓄势待发，大大小小的人力资源机构与企业平台正在灵活用工航道上争夺制胜高地。

《数字经济2.0报告》预测，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿的劳动力（相当于总劳动力的50％），将通过互联网实现自我雇佣和自我就业。高速增长的行业趋势与相关法律法规的不完善形成了强烈的对比，井喷式的行业爆发意味着灵活就业市场急需“规范”来进行指引。

在此基础上，广东省人力资源管理协会发布《灵活用工行业指引》，为全国灵活就业市场的正规与有序提供了参考标准。粤港澳大湾区是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，产业结构丰富，拥有大型传统企业与互联网巨头，释放出巨大的经济能量和人才吸引力。据智联大数据显示，湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态，这也为灵活用工市场迎来更大的发展空间。

《灵活用工行业指引》的出台，将为今后劳动力市场的灵活用工及就业进行有保障的服务，提供最直接的“理论依据”，随着对《指引》执行力和普及率的提高，灵活就业市场将逐渐优化竞争形态，促进合作共赢的市场认知。全新秩序的建立将有助撬动灵活就业的供需两方，形成完整规范的闭环服务模式，对该行业服务商和实施灵活用工的企业均有参考意义，对灵活用工的实践与价值有更高的认识。

未来，在《灵活用工行业指引》的基础上，灵活就业行业各类标准必将逐渐完善，引导整个市场进入更健康、更规范的发展阶段。

本次文件的出台，预示着灵活用工在市场不断发展壮大，更多的解决自由职业者的用工需求，更好的为企业实现降本增效。

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