自由职业平台Stoke完成融资，灵活用工市场前景几何？

以色列自由职业者平台Stoke已完成了450万美元的融资，以帮助公司获得不断增长的自由职业者和承包商人才库，并大规模管理这支灵活的员工队伍。

现代生活中，随着业务节奏的加快，企业们需要快速适应并采用敏捷方法。其中一个要点就是要及时了解趋势和知识；公司希望有最优秀的人才为他们工作，并且通常需要迅速扩大规模或聘请具有技能或知识的专业人才来执行特定任务，以确保员工队伍与业务发展步伐相适应。

Stoke的按需人才平台将使公司能够大规模地找到，雇用和管理自由职业者。Stoke将为组织提供一个用于其现有外部劳动力的管理平台，并与流行的在线自由职业者市场相集成，从而使Stoke用户可以从Stoke自己的统一界面中搜索这些站点，并轻松地招募新人。

灵活用工市场大好

自由职客查找到之前的研究报告显示， 2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%，2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。随着经济形态的改变，源于美国、日本等国的灵活用工之风在中国日盛。

“人口红利”消失已成为大家有目共睹的现象，从2010年左右开始，劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”。这表明企业在市场中的竞争局面加剧，同时还要背负用工成本上涨的压力。传统雇佣关系已不再适用。企业使用灵活用工交易平台，无疑是一种更优的解决方案。

企业通过加入灵活用工交易平台，运用“灵活用工”模式，提升适应环境能力、降低劳动成本、增加营业利润，从而为企业提供更多的竞争优势。以灵活化、分散化以及项目制、合作式等为特征，高效管理企业人才。

机遇与挑战并存

灵活用工是人力资源服务业的“风险点”还是“新机遇”？这也是许多人关注的焦点。

如果能够实现有效的积累和深度分析，再寻找其他合作伙伴进行二次或多次匹配，就能实现应用场景的无限延展。这是不具备行业基因的互联网企业所无法比拟的优势。

未来已来，灵活用工的中国上市企业能否崛起，关键在于，人力资源行业能否打破思维的墙、真正转向人的需求，帮助人们实现更大的潜能和价值。

灵活用工要解决的最大困难之一，就是人才诉求与企业招聘需求之间一直有鸿沟存在。化解不了鸿沟，最终结果就是企业职位要求与人才诉求和实际能力的转化不充分，从而影响灵活用工的效率。灵活用工场景类的方案是否能提出，意味着根本问题是否能得到解决。

诸如此类的问题不止这一项。

自由职客发展节点

危中有机，是很多人在提到危机时常提到的说法。很多商业案例也可以证明：宝洁是在1837年经济大萧条的时候成立的；IBM是在1873年经济大恐慌的时候成立的；百度是在2000年互联网泡沫中成立。2019年的寒冬，对职场人、企业和自由职客平台发展来说也是升级变革的机遇。

“让人才为我所用，而不是人才为我所有。”对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。自由职客平台也一直秉承着“天下人才自由用”的理念在为各大企业服务。

自由职客平台展示

自由职客是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

自由职客平台根据这些知名企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。

自由职客合作企业

不仅如此，自由职客平台还能帮像外卖小哥、网约车等自由职业者解决社保缴纳问题、社保查询及异地办理问题等，还有专业的税务筹划管家团队，为你做到全方位一体化的税务管理，让你的生活自由更轻松的同时，增添一份保障。

当前自由职客平台，从程序员等技术性岗位，到网红、主播、微商、程序开发、营销推广等中高级专业类任务均有覆盖，以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。