转正后才缴纳社保,这样合理吗?

2019-10-15 09:37

在民营企业里,转正后再缴纳社保的情况并不少见,甚至普遍存在,且已持续多年。有的单位往往规定,试用期不给交社保,试用期从3个月到6个月不等。


至于原因是多方面的,一时半会儿,难以根除。自由职客也注意到,在外企和合资企业里,类似情况也有,却并不普遍。而在国企和机关事业单位,则几乎不存在。


体制环境是表象,揭开面纱后,根本的原因是怎样的?劳动者该如何面对?下面自由职客就这个问题给大家分析一下,提出点建议,供有需要的朋友参考。


一、法律规定


依据《劳动合同法》和《社会保险法》,自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起,至劳动关系终止,期间单位都有法定义务,为员工依法按时足额缴纳社保。


因此,入职3个月以后,再给员工上社保,肯定是违法的。


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二、用人单位分析


1、民营企业


从非国企性质的企业用人单位角度讲,有的企业之所以员工入职3个月后,才给上社保,也是有原因或苦衷的。


一来民营企业新员工往往不稳定,流失率或离职率比较高。这边刚上了社保,那边可能就离职了,招聘资源和人工成本往往被浪费,投入产出不成比例,甚至产生负值。


二来经济大环境不佳,民营企业生存和发展难度更大,经济效益有限,人工成本越来越高,企业负担越来越重。尤其是社保缴费比例在全世界也是最高的国家之一,很多民营企业不堪重负。


三来违法成本低,甚至没有,或可以忽略。不少违法企业深谙国情,知道即使不依法按时足额给员工缴纳社保,目前也不会被怎么样。大多数不了了之,或者大不了,或补缴,或协商解决。


2、国企和机关事业单位


与非国企性质的企业用人单位需要自己掏出真金白银为员工缴纳社保不同,国企、机关事业单位不差钱,有后盾。不仅能保证依法按时足额为职工缴纳社保,还可以缴纳职业年金、企业年金,提供较高福利。


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3、外企和合资企业


而外企、合资企业则经济效益往往要好很多,对违法往往也更顾忌,所以大多数外企和合资企业,还是按时给员工缴纳社保,不过部分单位在依法足额方面会打些折扣,不是足额交保,或按最低,或折中。


三、劳动者维权没优势


要维权并不容易。打官司,要讲证据,还要有精力和实力。要充分证明劳动关系,员工往往因拿不到证据,或证据不足败诉,甚至无法立案。


立案了,仲裁、法院、社保监察大队等机构或部门往往也是先调节,说服双方各退一步,和谐解决。劳动者的权益往往是被打了折扣,做了减法,被解决的。


即使能打赢官司,和补缴社保,或拿到钱也是两回事。打官司往往会拖比较长的时间,执行也难。甚至有些企业拒不履行,往往也没受到什么严重的惩罚,于是越来越有恃无恐。员工角度很无奈、很无助。


很多劳动者没有就业优势,甚至没有找工作的应有资本。为了谋生,能找到份工作并不容易。对于入职三个月以后,再给上社保,明知既违法,也不合乎情理,迫于生存的压力,宁愿选择默默忍受,无形中也助长了企业的违法行为。


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国家监管和处罚力度不够,有机可乘,恶性循环。多年来,民营企业即使不按时足额为员工缴纳社保,后果也没多严重。往往民不举,官不究。即使举了,也未必究,或深究。


国家也想加大监管力度,也是下了决心的。比如决定自2019年1月1日起,各地逐步实现社保费用改由税务征收,就是有力的证明。但也不敢操之过急,不然会适得其反。想根除非国企不给员工交社保,按最低标准交社保,或打折给员工交社保,还有一段比较长的路要走。


四、新经济形态,新工作模式


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