年过半百,公司降职逼你走人,该怎么办?

2019-10-15 09:46

近期,一个年过半百的准老年人遭遇了职场危机,实际上,工作变动在职业生涯市场化的的今天是家常便饭,但是人到中年,甚至步入老年时才遇到这样的问题,确实令人措手不及,很多人因此产生心理焦虑,相关的咨询案例很多。


首先,你要做好充足的思想准备,不要有侥幸心理


终生制铁饭碗已经成为历史,哪怕公务员和央企员工也不可能做到“保大祥”,不仅国内如此,日本等终生制的公司现在也打破大锅饭,员工的社会化流动变成家常便饭。


公司既然已经决定降职逼宫,那么一定事出有因,可能是因为业务收缩,或许是部门调整,但是最大的可能是因为你的价值贡献低于预期,老板无法容忍了,所以你的走基本是定局。不走是自取其辱,会造成身心上的压抑。


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因此你首先要做好走的准备,放弃挣扎才有出路。


其次,凝聚你的一切资源,盘点你的所有强项,实现职场的新一轮转身


50岁,精力、体力、能力上都不如新人。这是职场长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上的必然宿命。为了避免这样的结局,早就应该未雨绸缪,在四十岁的时候就应该有意思地积蓄资源,为“过冬”做好准备。


凝聚资源主要是指你以往的客户资源,工作经验、各类人脉,这些东西是50岁中老年职场人的核心竞争力,而创造力、闯劲和精力是弱项,把强项盘点起来远远不够,你需要在这个基础上进行“转身”。


1、思想上的转身。从稳定的员工到变化着的职场人的转变。


2、工作节奏转身。从朝九晚五到自谋生路。


3、业务模式转变。从分派任务到自我搜寻的转变。


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如果你尚存斗志,那么完全可以跌倒从来。晚年创业成功的人很多,姜子牙这种七十岁宰相不提,褚时健七十岁还在坐牢,八十岁东山再起;天堂伞创始人王斌章55岁做工人出了工伤,差点没命,60岁创业做伞,摸爬滚打成为伞王。


第三,如果实在不行,那就接受事实,停止挣扎,安心余生


如果你认为自己没有晚年重来的勇气,也没有抗争命运的决心,你的能力和斗志多已经耗损干净,而且你的岗位没有什么资源积累,你再也不愿意翻身,希望躺倒休息,那么也可以。那就坦然接受你的命运。


好在太平盛世,社会保障还是不错的,公司裁员有补偿,你就耗到公司开口赶你走,拿一笔补偿。社会失业保障也会维持你的生存,如果你能放下身段,做做保安、保洁还能有所补贴。至少不会因为挨冻挨饿而死。


但是你的家人、子女,他们再也无法仰赖你,你个人的职场生命也就此终结了。说到底,人一天不死,一天就在行走,路在脚下,想不出方向,只有靠自己走出来。


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