天冷起不来，不想上班怎么办？

最近，冷空气南下，天气转凉。今天一大早，就看到#又要到起床上班需要勇气的季节了#上了热门话题榜单，众多网友直呼“能不能不上班”。

的确，在寒气逼人的严冬，最好的消息莫过于，不用在被窝中挣扎起来上班了。

“灵活上班，不再打卡”，是多少人的梦想。

“灵活工作”制度的优势在哪？

自由职客平台做过一次内部调查，在2000名受访的自由职业者中，有接近一半的受访者表示，灵活的工作时间以及平衡的工作和生活关系，是选择工作时最重要的因素。

在保证产出价值的前提下，尊重员工意愿，灵活用工，在他们看来，再好不过：

1、把时间准确地花在每一处刀刃上

每天上下班所花的时间就是一种巨大的消耗：走路的时间、塞车的时间、等车坐车的时间、等电梯的时间……无一不是在浪费和消耗。采取灵活用工的方式，可以节约大量时间，提高工作效率。

2、降低公司运营成本和压力

当不再把人固定放在某一个场所时，公司以前所产生的管理成本、运营成本也随之降低。

3、考核变得更为简单，以结果为导向

有人说，“灵活工作制”不得都靠员工自觉吗？我不敢赌。非也，灵活用工也要有制度和考核。比如，规定每天上满8小时班即可，不论什么时候上，在哪里上；而员工考核的指标可以变得更加简单，只看结果，不论方式。

“灵活工作”制度劣势

“灵活工作”制度看起来很美好。但是，一旦实施起来，才发现藏着不少陷阱：

当固定的工作场所消失以后，生活和工作将进一步融合，随之将发生一连串的后遗症反应。比如，人们发现，休假消失了。

在灵活工作制下，人们可以选择在哪工作，工作多久，但这也可能意味着永不下班——只要有网络和电脑，员工们将随时随地进入办公状态。

上班和休假的界限消失，如何分配好自我时间和工作时间，这就需要强大的时间管理能力。

又比如，可能会出现沟通不及时的问题。平时在工位上基本靠吼的情景将不复可见，随之换来的是，在微信里还要一个个拉群沟通，万一碰上哪位团队成员手机没电了，或者有事，就会造成沟通不及时的问题......

这里，也不适合团队合作非常紧密的公司。当然，任何一件事情都有其两面性，在得到的同时也在失去，关键要看如何作出取舍。

自由职客给大家一点小启示

在目前阶段，大多数公司仍以上下班打卡作为考核指标之一。

其实早在2016年，Vodafone一项大型调查亦指出，75%实行弹性工作制度的公司中，有83％的企业表示生产力增加。

回归到工作本质，上班不仅仅是指出现，更重要的是把手头上的事更出色地完成。做任何事情，我们都要以终为始，不能头重脚轻、本末倒置。

1、灵活工作制度，势必对员工的自我要求提高

当工作变得有弹性，不再打卡，自由度的提高势必换来对员工要求的提高，自由是存在代价的。

2、“灵活工作”在欧美超40%，在一线城市的互联网或高科技创新公司或成趋势

3、对于企业而言，要视具体情况而行，不要盲目跟风

自由职客是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

自由职客平台根据这些知名企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。

不仅如此，自由职客平台还能帮像外卖小哥、网约车等自由职业者解决社保缴纳问题、社保查询及异地办理问题等，还有专业的税务筹划管家团队，为你做到全方位一体化的税务管理，让你的生活自由更轻松的同时，增添一份保障。

当前自由职客平台，从程序员等技术性岗位，到网红、主播、微商、程序开发、营销推广等中高级专业类任务均有覆盖，以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。