35岁职场门槛，你该如何跨过？

35岁现在作为职是场招聘中的一道门槛并不鲜见，不管是各大人才市场、大大小小的报纸以及招聘广告都会发现，但凡国企，央企，政府机关乃至民企，都明确强调招聘年龄在35岁以下，似乎年龄越轻越好。而计算机网络企业中，甚至要求年龄在28岁以下。

为什么会出现这样的情况呢？那让超过35岁以上的职场人该怎么生活呢？

35岁正是上有老、 下有小的年龄段，自己还没有工作，意味着没有收入来源，压力可想而知好。

目前国内一些企业为何把35岁作为职场招聘中的一道门槛，其原因不外乎有招进年轻人可以为企业服务更加多的时间。比如招进入25岁的小伙子服务到60岁就是35年,可是招进时已经是35岁那么就只要25年的服务时间了，公司同样要对他们进行技术培训与教育投资，此外35岁的体力和25岁的体力肯定不可同日而语，年轻人相对年纪大的老油条比较容易听话，容易管理。其成本与产出差距一目了然，诚然一般技术要求不高或者普通操作工人这样确定35岁的年龄不为过。

向管理型和技术型发展和过渡

作为35岁以上的职场人难道就要放弃自己的职业生涯吗？

其实并不是这样，首先是调整好自己的心态；其次是向管理型和技术型发展和过渡。作为工作很多年的职场人，等你到了35岁这个年龄就必须向管理型转变了。使自己成为多面手，成为一专多能成为企业不可多得的人才。而有的技能是越老越吃香的职业。比如说会计师律师和医生等。他们不会因35岁出现一个断层，反而因年龄的增长，阅历的增加，而会使自己的价值增值。收入也会成倍增长。

35岁的年龄，被原企业裁员、淘汰并不可怕。可怕的是一蹶不振，萎靡不前。目前在各个县级市和地级市都会有当地主办的劳动就业培训训练中心。在这里学习都是免学费免书本费的。

自己创业，做命运的主人

近些年，各行各业大环境都不如人意，裁员成了众多企业不得不面对的现实，一些中年员工一旦被裁后，纷纷哀叹自身的命运，找工作难生活难等等问题在职场中屡见不鲜，有人悲观，有人乐观，不管怎样，但终究还是要面对现实。面对现实中职场中出现的问题。

35岁以上职场人又怎么办，又怎么解决呢？不如自己创业，自己当个小老板。你可以摆个摊卖煎饼果子，卖炸油条。或者是早晨5点至8点的时候，在家里做豆饼做好了以后推到街上卖。等城管来上班的时候，你的豆饼已经卖完了。民以食为天，这个其实是能够卖得动的。别人说买房子没钱买车差钱，但绝不可能说买吃的没有钱买。

灵活用工平台助力35岁以上职场人

到了35岁或55岁，也会有很多办法来谋求生活。人们常说树挪死人挪活。我们对待某一件事情，某一个物件，总不能用一种观点一种眼光去看待。只要多动脑筋，多动手，办法总会有的。而最近很“火”灵活用工至少能帮到这些职场人，他们可以凭借自己成熟的阅历与经验，利用灵活用工平台管理体系和规则内自由工作并获取报酬，在逐步建立自身工作信用的同时，实现高性价比的生活消费。

自由职客是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

自由职客平台根据这些知名企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。

不仅如此，自由职客平台还能帮像外卖小哥、网约车等自由职业者解决社保缴纳问题、社保查询及异地办理问题等，还有专业的税务筹划管家团队，为你做到全方位一体化的税务管理，让你的生活自由更轻松的同时，增添一份保障。

当前自由职客平台，从程序员等技术性岗位，到网红、主播、微商、程序开发、营销推广等中高级专业类任务均有覆盖，以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。