Keep回应裁员：“效率即生命。”

就在10月24日程序员节的当天，因友好的企业文化而在业内知名的Keep开启了一场大规模裁员，此轮优化实际占800人的10-15%。

据自由职客了解，被裁掉员工里，多数是技术开发，保留了部分运营。从业务上来说，课程、商城等能为keep带来收入的部门受影响较少，而一些创新性质的用户产品则遭遇了比较严重的裁员。

keep方面对此轮优化给出官方解释称，对于互联网公司来说“效率就是生命”，优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep 目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。

互联网，曾经是一个让许多人心驰神往的职业，在2018年却爆发出了危机，并且大概率会延续到2019年。临近年底，先后有许多家知名的互联网企业裁员，至于经营不下去最终倒闭的小企业，就更数不胜数了。

面对无法避免的裁员，不少企业也是人心惶惶，那么到底什么样的人容易被裁？是不是技术好，经验丰富就不容易被裁员呢？或者是新员工不会被裁员？

恰恰相反，裁员中，经验丰富的老员工被辞退，技术一般的新员工得以保留， 这是为什么呢？

高薪低产能

很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。你入职多年，待遇比刚进来的时候翻了几番，一个人的工资顶几个新员工的，却没有与之匹配的产出，不裁你裁谁？

利用套路，带坏风气

很多老员工在公司混迹多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种制度流程漏洞都心知肚明，一旦发生事情，如何应对，如何接招，都心中有数。义正言辞地推卸责任，找人顶包背锅，甚至占山为王，不受管理，严重带坏风气，散播负面能力。

难以进阶，精力不足

如果你有心留意，企业是很喜欢招聘应届大学生的。因为他们朝气蓬勃，更有想法，敢于挑战。而老员工可能因为年纪，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力和精神也都无法和年轻人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。

但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，薪资比老员工更低，裁员不拿老员工开刀拿谁。

但是公司只裁老员工不裁新员工并不是万有定律，只有在岗位上做到不可替代的程度才能站稳脚跟。假如这项业务离了你，开展不下去了，这样的员工无论多贵都会保留，这样员工是公司的骨干， 既有技术，又能带人，而且能沉得下心做事，这样的员工去到那个公司都是人才。

但是当人到中年的你真的遇到这样的情况，又该如何应对呢？

凝聚你以往的客户资源，工作经验、各类人脉，这些东西是50岁中老年职场人的核心竞争力，而创造力、闯劲和精力是弱项，把强项盘点起来远远不够，你需要在这个基础上找到合适的平台！

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