员工临近退休，企业倒闭了怎么办？

企业倒闭，最受伤的莫过于员工了，虽然我们不想做下岗工人，但是真的遇到这种情况，我们也只能选择接受，至于对于快要退休的工人安置基本上全靠公司了，所以受到的待遇就因公司而异了，对于企业倒闭员工快要退休的几种安置情况，自由职客给大家介绍一下。

一、国有央企业一般对于这样的员工会选择买断

对于国有企业来说，还有五年就退休的员工还是比较好处理的，和90年代不同，目前过期是不会出现大面积的下岗潮的，对于还剩五年就退休的员工一般会选择买断，现在很多大型公司都会采用这种方法，最近比较火的甲骨文公司也是采用买断的手段解决职工安置的，一般是N+6，N表示工龄。表示六个月公司，如果进入公司工作一年，那么解除劳动合同的赔偿就是1+6=7个月的工资。

当然这个标准是不一定的，对于还有五年就退休的员工，显然是不会通过这种方式买断的，而是逆向买断，也就是赔偿未来五年的“工资”，当然不是全额的工资，而是工资的一部分，这个一般根据企业的情况而定，不同公司的标准不一样，就算是同一家公司不同的人情况可能也不一样，这个里面水很深的，但是目前的情况来看，大致会每年赔偿几万块，对于还有五年退休，一般会赔偿十几二十万，这个可能还是有的。

还有很大的可能就是，可以提前办理退休，当然这个只是企业的内退，等到了正式退休的年龄再办理正式退休，这个一般是仅限于用工比较富裕的企业，普通企业很难做到，毕竟企业在追求的是利润，给大部分人提前退休会极大的增加公司的用工成本。

二、一般企业按照法定的标准赔偿

相比于国有企业，一般企业就没有那么幸运了，公司能够按照法定的赔偿标准就不错了，下面我们就看看法定的赔偿标准吧。

公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法定的标准大致就是工龄一年，额外支付一个月的工资，补偿的年限最高是十二个月，也就是一年的工资，显然这么多的工资是不能满足今后的生活的，但是聊胜于无吧，一般企业能够按照法定的标准执行已经很不错了，重点是很多企业根本做不到这一点。

三、很多公司连赔偿都没有

在我们国家飞速发展的过程中，确实牺牲了很大一部分人的利益，他们在公司经营良好的时候仅仅拿着微薄的工资，大部分利润都被老板拿走了，但是到了公司倒闭的时候，自己什么赔偿也没有，默默的成为了下岗工人，在资源君身边有很多这样的人，年轻的时候几乎把所有的都奉献给公司了，到了老了，公司转型了，不需要这些老员工了，然后就辞退他们，这些人成为最大的牺牲品。

接下来，我们在看一下目前企业倒闭，还剩五年退休应该怎么办？

1、按照法定，员工社保优先处理

根据我国的《中华人民共和国破产法》第一百一十三条的规定：

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于优先清偿的范围。

2、拿到一定的赔偿金和失业金

对于企业倒闭，根据劳动合同法第四十一条的规定：

如果属于企业按照破产法规定重整的，或是企业发生严重经营困难的，在这种情形下解除员工劳动合同，应当给予经济补偿；如果企业属于依法宣告破产的，劳动合同终止，这是没有任何经济补偿的；

目前正规企业都会为员工缴纳一定的失业保险，在员工失业的时候，失业保险就可以发挥作用了，失业保险是国家强制缴纳的，不存在不缴纳的行为，对于公司破产，员工最高可以领取两年的失业金，这个失业金一般会根据当地的最低工资来，会比最低工资标准要低，对于上海来说，失业金第一年是一千七百多，第二年拿第一年失业金的80%。

我们在领取失业保险金期间，不用缴纳医疗保险，但是医疗保险缴费年限可计算视同缴费年限，养老保险还是需要我们自己缴纳的。

3、自己再就业

这种情况可能比较残酷，因为还有五年就退休了，现在应该也是五十五岁了，对于一个五十五岁的中年人来说，重新找工作确实是比较困难的，但是，如果真的下定决心，也还是可以找到的。有时候，为了家庭，为了生活，我们不得不做一些努力。

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