最严征管时代来了,追缴社保行动开始！

按照党中央、国务院决策部署，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收。

税务的征管能力是目前而言最强的，这样的调整意味着什么？税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。

同时发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的意见中也指出：

用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。

在这样的背景下，企业那些“控制社保成本”的花招，比如按社会最低工资标准缴纳社保费用，自然成了未来被重点监管和严厉打击的对象。

这让很多人疾呼：最严征管时代来了,追缴社保行动开始！

其实早在2019年政策正式实行之前，违规企业社保追缴行动就已经大范围展开了！

铜陵市某公司被查处补缴各项保险费用3152806.70元；

洛阳市某公司被查处补缴各项保险费用2157244.18元；

无锡市某公司被查处补缴各项保险费用1266528元以及应加收的滞纳金；

襄阳市某公司被查处补缴各项保险费用894402.94元；

上海市某公司被查处补缴各项保险费用1735592.60元；

常州某公司被查处补缴10年社保费款共计1802293.53元；

湖北某公司被追缴17年社保费用并收取滞纳金。

……

一年多以来，所有企业都在面临着以下问题：

如何有效的控制人工成本？

如何合法合规的降低企业的社保缴纳基数？

原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责呢？

如何设计出更有价值竞争力的“灵活用工”方式？

……

征管环境越来越严峻，企业如果还是少缴、不交社保，将会面临残酷的处罚！

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