华为双十一20亿奖金,你敢羡慕吗?

2019-11-13 11:58

近日,有网友发帖华为在双十一给员工发放了两份特别奖金:一个人人一个月阳光普照工资奖;一个是参与国产组件切换人员的20亿将近,涉及人数2万,意味着人均10万元。


自由职客从网友的爆料中得知,此两项奖金计入华为空载,不影响奖金包。也有网友发文称,这20亿为华为奋斗特别奖,是为了感谢大家自516美国制裁事件以来的奋斗和努力。


自由职客从华为方面获悉,,20亿奖金包涉及到的员工是研发体系、造芯片和建设生态的员工;其他在职员工,近两次考评没有C的,仅仅只是发放一个月工资。


demo.jpg


严厉的绩效考核


看着别人家的公司心里发酸,眼睛发红,你又知道华为的考评制度是怎样的吗?


自由职客了解到:华为将员工的个人绩效等级分为5个等级(现为了四个等级,其中A和B+为55%,B 为40%,C为5%;),分别为A(杰出贡献者)、B+(优秀贡献者)、B(扎实贡献者)、C(较低贡献者/绩效改进者)、D(不可接受)五个等级。总体分布比例要求:一个人数较多的团队其绩效等级分布符合正态分布规律,总体比例分布为:A(10~15%),B/B+(75~85%),C/D(5~10%)。


同时团队绩效会影响个人绩效比例,即组织绩效好的团队,A的比例可适当增加,C/D的比例可适当减少。由各级管理团队根据组织绩效确定下级团队的等级比例分布,并保证总体比例符合公司要求。


员工月加班160小时


10月30日,华为2012实验室人力资源部员工胡玲在脉脉实名发帖,举报导师杨瑞锋及HR高雁各种懒政失职。


demo.jpg


在心声社区,目前已经无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前员工的用户评论说:真是心声第一帖,三小时 86 万的浏览量。


这篇 5000 字长帖讲述了她在 HR 岗位上几个月的时间里,当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候,却发现原来 HR 团队和领导与原本的工作职责背道而驰。


demo.jpg


当研发员工月加班 160 多个小时的时候,HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水;


在调研加班数据前,HR团队领导就说加班数据早就降下来了。而通过数据发现加班数据明显升高,最后提交报告后,HR团队领导一不审而不发。


研发部门人均加班 57 个小时,32 岁的研发绩效 B+ 被辞退,而 HR 组织却经常有小活动(诸如看电影),40 岁的 HR 同事上班摸鱼绩效三连 B 却还随心所欲。


看到这一幕幕,你是否想收起之前羡慕的表情呢?


demo.jpg


好像时间与工资似乎是鱼与熊掌不可兼得,实际上确实有一种方式改变现状,那就是成为自由职业者!区别于其他行业,程序员转行做自由职业者有着天然的优势。一是资源的稀缺性,市场对IT人才的需求很大;二是企业临时用工正成为刚需,自由职业者有丰富的项目机会。


以国内高端IT灵活用工平台自由职客为例,平台上有许多世界500强企业发布项目需求,国内互联网公司巨擘如今日头条、阿里巴巴等,每年都有大量的外包需求。


demo.jpg


自由职客是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台,平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配,完成撮合交易,为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。


demo.jpg


自由职客平台根据这些知名企业的需求,自由职业者发布简历进入平台人才数据库,通过平台的人工智能大数据专业推荐机制,根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。


通过这种方式,自由人实现了高薪和时间自由,企业也满足了灵活用工的需求。常言道:“君子不器”。作为程序员,在努力提升技术水平的基础上,也要打破器皿的壁垒,打破自己的边界,给自己更多的成长和发展可能。

Copyright2018贵州自由客网络技术有限公司版权所有 黔ICP备16000950号