双休、不加班、有社保,为什么还是招不到人?

2019-11-15 11:15

为什么我公司提供的待遇不错,却很难招到人?因为你公司套路也深,你光写了双休、不加班、有社保,却没有提到最关键的,那就是工资!不谈工资只谈其他的都是套路。


打工的最关心的就是工资,看招聘广告时70%是冲着工资去投简历,而不是因为双休、不加班、加社保。


不仅如此,有以下几个影响因素:


1、人才供需情况


也就是在你公司所在地段区域内,所需要的人才种类,和同区域内、同行业内人才的需求和市场可供给数量之间的关系。


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当人才竞争激烈,大家都在抢夺人才的时候,显然市场上人手就不够了,那么久更难招到了。


2、公司所处地段


在闹市、地铁口上盖这样的地方更容易吸引人才,而在公交都少有的地方当然也就没什么人了,当然这是两种极端,但是实际情况下稍微比较偏的地方,即便提供住宿也是少有人去考虑,所以很多企业都是在周边极力的找人。


3、双休、不加班、有社保,这些都是最基本的,不具有竞争力


虽然很多企业都实行996的工作制,但这些是以支付加班费为代价的。员工们抱怨归抱怨,但只要企业加班费足额支付的,能让员工得到实实在在的回报,这种抱怨也就是停留在口头上。



但是,保证员工双休、不加班、有社保,这些都是基本符合法律规定的福利待遇,不代表公司待遇不错。如果用100分满分来衡量一个企业的待遇,这样的企业也只有60分。



相比其他企业,你年底发多少薪?13薪还是14薪?待遇好的可能会发到17-20薪,一年公费旅游2-3次,你的公司有吗?


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可能你认为公司提供的待遇已经很不错了,但是好或差需要对比其他按公司才知道,好的待遇还有更好的公司。


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