公司给补缴社保,自己补缴那部分的滞纳金和利息由谁负担?

2019-11-18 14:09

关于公司补缴这个问题比较复杂,需要进行认真的分析。因为补缴的形式也是多种多样的。


第一、由于公司的原因造成的补缴,根据仲裁或是法院判决结果执行


由于很多公司,在员工入职时,没有按时为员工缴纳社保,导致员工离职或是辞职时,将公司公司告到了劳动部门或是劳动仲裁部门,这种情况的过错完全在于公司,员工是没有任何责任的,而且还属于受害者。在这种情况下,如果根据劳动仲裁或是法院的判决结果进行补缴,其个人缴纳部分 的滞纳金应根据仲裁结论或是法院的判决结果来执行。


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第二、公司和个人协商同意补缴社保费用的,滞纳金和利息部分也只能通过协商来确定


如果公司没有按时为员工缴纳社保,员工提出诉求后,与公司达成了补缴的协议,其滞纳金和个人利息部分很多地方是可以和社保部门协商的。社保部门从支持中小企业发展的角度出发,对所欠社保的滞纳金可以根据情况进行全部或是部分豁免;如果社保不能豁免的,对于个人缴纳部分的滞纳金,从常规来讲,是公司违法在先,应当由公司来缴纳,如果公司只负担公司缴纳部分的滞纳金,那个人部分自己承担也是可以的,关键要看是否能达成补偿协议,如果因为个人缴纳部分滞纳金,利息等双方协商不成,有可能因小失大,这是劳动者需要关注的。


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第三、没有明确判决结果的,由用人单位负责滞纳金


如果仲裁或是法院判决时,没有明确个人缴纳部分的滞纳金由谁负责,但是判定用人单位过错的,其个人教案部分滞纳金应由用人单位负责,由于个人账户减少的利息,用人单位是否要负责,应当根据判决结果来认定,如果判决结果没有明确认定,可提请仲裁部门重新认定。因为个人账户的记账利息是比较高,每年大约在8%左右,是定期存款的2倍左右,这部分资金也是不少的。



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总之,由于用人单位的失误,导致没有及时为员工缴纳社保或是欠缴的,由于用人单位有错在先,通常情况下,用人单位都应当承担个人缴纳部分滞纳金和相应的资金利息;但是如果通过协商劳动者志愿承担的,可由劳动者进行承担。


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