灵活用工有多火?超9成员工愿考虑!

2019-11-21 09:12

自由职客了解到,近期人瑞集团发布“2019灵活用工发展白皮书”显示企业采用灵活用工的比例超4成,其中“销售”“技术”“客服”是企业灵活用工最多的三个岗位。数据显示,随着灵活用工的兴起,超9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。


近半企业采用灵活用工


数据显示,明确表示已经采用灵活用工的企业占比44.6%。“兼职/劳务”是企业选择最多的灵活用工服务类型,近6成采用灵活用工的企业选择了“兼职/劳务”;“派遣”排在第二位,而今年采用灵活用工的企业中只有39.9%选择“派遣”。


随着平台经济、共享经济的发展,以及我国对就业人员的法律保护和就业合规日趋完善,“派遣”被“人才外包”等其他灵活用工服务替代已经是大势所趋。数据显示,有超过6成所采用的灵活用工员工数量占到企业整体员工比例在10%以内。


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各行业多按需定岗


据自由职客了解,企业选择灵活用工更多的岗位集中在“销售岗”“技术岗”和“客服岗”,分别占到已经采用灵活用工企业比例的42.5%、29%和28.5%。不同行业的企业因业务差异而在员工结构、用人制度等方面存在较大不同,比如餐饮行业企业中有83.3%选择灵活用工的岗位是“店员岗”,同样在该岗位选择灵活用工较多的还有贸易/零售、娱乐/休闲、酒店/旅游等行业企业。


而在“客服岗”选择灵活用工较多的行业,除银行,还有互联网/电子商务、通信/网络、互联网金融等行业。对技术人员用工量较大的计算机软件/硬件、电子技术/半导体、制造/汽车等行业,则更多的选择了将“技术岗”作为灵活用工的岗位。


灵活用工是否能解决企业难题?


据公开数据显示,目前我国中小企业已超过4000万家,占企业总数量的99%,企业数量仍在爆发式增长阶段


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然而曾经央行发布的相关白皮书显示,我国中小企业平均寿命在3年左右,而美国中小企业的平均寿命为8年左右,日本的中小企业平均寿命为12年。


每年,上百万家企业濒临破产、倒闭。运营成本大,现金流不足”是倒闭企业的通病。进入2019年,经济下行,裁员潮持续蔓延。降低人力成本、减轻税费负担成为了很多中小企业亟需解决的两大诉求。


灵活用工真的能够解决企业运营成本的问题吗?


存在明显阶段性用工的企业,使用灵活用工就是不错的方式,不至于在业务空闲期浪费人力,一举两得,因法定工作时间减少,这样可以节约成本。


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灵活用工模式下企业核心人员占少数,也便于企业的经营管理人员。采用灵活用工模式可以为企业削减了工资支出,依靠灵活用工平台,企业可节省支付社保等费用。


同时灵活用工对于一些有严重季节性用工的企业来说,通过使用临时工服务外包,而具体的人事管理工作由灵活用工平台负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。


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