网易事件后，怎样有效避免暴力裁员？

2019年，“裁员”这个显得有点刺眼的词一次又一次被放置在放大镜下。回顾过去，今年四月，甲骨文中国区被爆裁员近千人；京东被爆进行新一轮大裁员，最多裁员逾1.2万人；8月，思科被爆进行大规模裁员。多家公司被曝出裁员的消息后，被裁员的对象，自然会成为我们整个社会关注的焦点之一。

就在11月23日，一名自称在网易游戏工作5年的老员工发表了一篇题目为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，一石激起千层浪！

据悉，该文作者是来自网易的一名游戏策划，2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作5年，在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。文章作者为了给自己讨个说法，公开了自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇，并提供了不同阶段与公司交涉的截图凭证。

“可回过头来看时，我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。他们的KPI其实都是底层员工透支健康堆起来的。主管们让员工超负荷自己却落得清闲，其实真正应该加班认真做决策把控方向的，恰恰是他们自己。而对我个人而言，这些加班其实并没有太大的意义，这才是最可悲的地方。5年的加班我也只拿到了1天的加班工资。”

面对自己曾经当成家的地方，最后只剩恶言相向，也让关注此次事件的网友十分痛心。

上半年因为互联网行业的“996”工作制就在网上引起了轩然大波，对此马云在阿里巴巴内部交流活动上的分享了个人观点：能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？

此言一出网友们有褒有贬，也不乏有一部分人被马云的一席话点燃工作激情，相信“996”福报。

可如今的互联网企业老板，干什么都要节约成本、提高效率。招人的时候，工资虽然开的不低，但却是要买你的命，要你996无偿加班；等到把你榨干，看到你百病缠身，不能贡献更多的时候，就开始劝你主动离职，一分钱也不愿意多给。这就是他们的逻辑——你能卖命的时候，就是他奋斗的兄弟；当你无命可卖的时候，就会说“混日子的不是我兄弟”。

网易被裁员工事件一度发酵，成为现在备受瞩目的热点爆炸新闻，而网易公司也进行了多次发声。

如果说第一次发声，一部分网友还在保持“吃瓜等真相”的态度，第二次发声成功地让众多网友“爆炸”，开始轰炸网易的微博，质问此事。因为它并没有让群众看到任何的诚意，有的不过是避重就轻的公关态度。

网易的一系列做法让人瞠目结舌，如果说中小企业是因为创业环境困难，那大企业却是实实在在的冰冷，而这背后其实也代表了无数企业的一贯做派，裁员的时候不出具离职证明是多少企业给员工的“威胁”？虽然在法律的保护下我们可以提起劳动仲裁，但是在现实的压迫下又有多少人可以耗费自己的时间与精力去进行斗争？

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