跳槽真的能涨工资吗？

很多人都有跳槽的经历，跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态，而且很多人把跳槽还当成了升职加薪的主要途径。

很多员工工作多年后，涨薪并不明显，反而那些跳槽的，和新进的员工，工资反而比老员工的工资还高，这也导致很多人加深了跳槽才能涨工资这一印象，但是这样做靠谱吗？我们是不是只能通过跳槽来涨工资呢？也许你还有很多不知道的职场潜规则。

为什么跳槽后，新员工比老员工工资高？

第一，这是由员工自身价值决定的

虽然绝大多数企业都会给员工提供升职加薪的机会，但这样的加薪并非一定是人人都有。

尤其是私企，老板更看重的是员工给自己创造了多少价值，如果一个老员工虽然年份久，但价值没有更大的贡献，老板可能也就不加工资了，真的要走，那替代一个更年轻的员工或者成本更低；但有些新来的员工能力比较强，一进公司就不断给老板创造价值，那么加薪给他也无可厚非。

你的工资收入和你的价值贡献应该成正比，创造价值大，一般来说收入就是越高的；反之亦然。

第二，这是由企业的内部薪酬体系所决定的

因为国内大部分企业内部的薪酬体系和加薪幅度始终赶不上市场变化，导致新人比老人工资高，如果起薪太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。

由于这种薪酬制度和市场价不匹配的畸形现象，虽然会导致部分员工跳槽，但由于沉没成本和机会成本这两个隐形成本的存在，真正跳槽的人的比例不会很高。

跳槽招新人的成本增加，要远远小于把所有人的薪资提升到市场水平。因此企业唯一的选择，就是给新人的工资高一点，吸引他们进来，其实大部分公司都是这样。

从时代大环境看，很多人希望通过跳槽来涨工资

尤其是到了岁末年初，上班族聚会聊天的一个话题就是最近要不要考虑跳槽。为什么会产生这样的情况呢？我主要总结了3点原因：

第一，人力资源市场上各行业的薪酬越来越透明，企业HR之间也打“价格战”，你家公司招聘员工开4000的薪资，那我就开8000。这种市场上抢人大战，直接推高了薪酬的市场行情，这会使越是吃香的人才，越容易被高薪挖角。

第二，现在的职场年轻人不像二三十年前父母那一辈，价值观是一个单位终身制，如今跳槽那是再正常不过的事情，即便不为了涨工资，员工都会频繁跳槽，甚至没有任何理由工作没激情了都会跳，更不用说外面有高薪诱惑了！

第三，有些老板不喜欢给内部员工加薪，宁可高薪招新人，这导致部分老员工非常寒心，你不仁也就别怪我不义，跳槽也就顺理成章了。

跳槽只能在短期内增加收入，投资自己才有利于长期回报

如果你的岗位在市面上有很大的空缺，一些小的公司甚至愿意开出双倍工资来抢人。但是你忽略了一个很重要的问题，就是你的职业发展，你对未来的发展是不是仅仅是每个月多拿一点工资而已？

肯定不是啊，工作的本质肯定不光是为了钱，还要考虑持续性和成长性，很多工作，都是在为你的下一份工作做准备，为你的将来做准备，所以，你必要要考虑以下两个方面：

第一，加入一个优秀靠谱的团队，是很重要和必要的

第二，永远记住投资自己才是回报率最高的事

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最后，跳槽虽然能在短期内给你涨薪，但要实现长期的薪资增长和个人发展，绝对不能把跳槽当成一个快速通道。如果这个时代有靠谱的涨薪方式，那必定不是跳槽，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力。