职场新现象 | 你不知道的“232”和“136”

多数企业每年都会做人才盘点，8%-18%的人才流失率是业内公认的合理区间。然而，在最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上，人才流失率有了明显提高。

其实，员工离职的原因，有你不知道的“232”现象和“136”现象，希望今天的分享对各位管理者能有所帮助，留住优秀的关键人才。

如果你们公司的员工有以下情况，要小心他们是否具有了离职倾向：

1、无故请假，都是半天（估计去面试去了，请一天假要扣全天工资的）；

2、出去接电话（特别是小声和对方说：你等一下，然后出去接，一般还带着一根笔）；

3、桌子收拾很干净（私人物品都拿家里去了，文件资料整理的很干净）；

4、私下和其他同事吃饭，聊公司这个那个（最后的晚餐，征求别人的意见，或者是和别人说一说，一般要离开的人会觉得孤单）；

5、表现反常，对公司什么事都说行（过去反对这个，反对那个，现在说什么都行；过去爱发言，现在保持沉默）；

6、不敢直视你的眼睛（眼睛一看他，就闪了，或者干脆不看你）；

7、催促报销（做最后的财务清理）；

8、感觉要和你主动说话，但欲言又止（想告诉你，但找不准时间）。

共享经济下的自由职业者是未来的趋势，在美国，目前有超过三分之一的劳动力由个体劳动者组成，这些数字预计将在未来几年迅速增长。

自由职客是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。