作为灵活就业人员参保并不会影响到自己今后养老金的待遇

作为灵活就业人员参保自己的职工养老保险和职工医疗保险，那么在最终办理退休的时候，自身的养老金，会不会受到影响或者是受到减少的影响。

参加灵活就业的职工养老保险和职工医疗保险和我们企业在职职工所参加的职工养老保险和职工医疗保险是完全一致的，他们二者之间是可以相互转移合并缴费关系，并且累计缴费年限也是能够相互累积计算的，所以说作为灵活就业人员参保并不会影响到自己今后养老金的待遇。

对灵活就业人员可以适当地提高自己的缴费标准和缴费指数，我们国家养老保险的原则就是多缴多得，长缴长得这样的原则，只要自己保证拥有足够高的缴费指数，并且保证足够长的累计缴费年限，那么将来一定会获得一个更高养老金的待遇。

我们在最终计算养老金的时候，主要是根据自己的参保条件来计算的，一方面是你的累计缴费年限，另一方面是平均缴费指数，还有就是上一年度所在地区的社会平均工资，这三个主要条件来计算我们的个人基础养老金部分。

无论是灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，他们养老金的计算方式都是完全统一的，不会因为你是灵活就业的参保群体而获得较少养老金的待遇。

灵活用工的形式交纳职工养老保险，仅仅只需要按照20%的比例来进行缴纳就可以了，那么职工医疗保险也可以选择一个4%的交费比例，这是挂靠企业单位所不能选择的交费比例。

挂靠企业单位交费就相当于等同于是企业的在职职工，那么对于企业的在职职工来说，企业单位需要承担大约百分之十六的职工养老保险的交费比例，个人又需要承担8%的养老保险的一个缴费比例，那么二者相加养老保险就需要承担24%的一个缴费比例。

还有一部分个人的养老金账户部分。那么个人账户部分的计算方式是根据我们的退休年龄所对应的计发月数来决定的，50岁的退休人员所对应的计发月数是195个月，55岁的退休人员所对应的计发月数是170个月，60岁的退休人员所对应的计发月数是139个月。然后再用自己个人账户的余额来除以这个计发月数，最终得出的结果就是我们个人账户养老金的部分。

灵活就业人员，实际上如果说在自己实现就业以后，也可以把自己的社保关系转移到企业单位来继续参保，这样一来的话就是和企业单位一样一起参保了，不过灵活就业人员在这个女性的法定退休年龄方面，和正常的企业在职职工的女性法定退休年龄，有一定的偏差，这个法定退休年龄相差5年。

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