失礼、不讲礼貌的问题绝不是小事,虽然比起一些违法乱纪的事,它不算大,但从这种“小事”里,往往可以窥见一个人的内心世界,衡量出他的品德和文化修养的高低。
好多优秀的员工,他们之所以没能当上高级管理,就是因为缺乏足够的人际关系,所以得不到重用。如果你和领导的关系很一般,那么他很可能还会打压你,不想让你有超越他的可能。遇到领导打压很不好处理,针锋相对只会两败俱伤,辞职又显得太不明智。下面自由职客给大家分享三种简单的方法,让你轻松解决这个问题。
一、礼貌待人,拥有良好心态
礼貌待人,这个道理许多人都很清楚,也很明白,也时常这样来要求别人,可自己做起来却并不一定就完美、轻松。这是一个习惯问题。所以我们必须从平时的一点一滴做起,加强修养,同时更重要的是小心谨慎地来培养好的习惯。
从容应对领导施加的压力,对方也不可能达到目的。所以你一定要有良好的心态,遇到领导打压你的时候不要慌张,先试着能不能用沟通的方式解决问题。不行的话就找上面的领导调解,如果现在没有更好的解决方法,那就把这件事给忘了,继续安安心心的做好本职工作。
不论他给你施加多么大的压力,都不要放在心上。等过段时间,他就会明白,这样做徒劳无功,自然也就偃旗息鼓了。
二、进行沟通
如果你做错了事情,那么领导批评很正常。你只要做到虚心接受,然后下一次不要犯同样的错误就行了。同时可以反省一下自己:
你工作的目的是什么?
工作无非是为了赚钱,过上更好的生活,实现更多的人生目标。没有完美的企业,也没有完美的领导。
只要忍得下,领导的责骂当当耳边风就过去了,别太计较别太当真!
你工作做好了吗?
很多时候,也可能是自身做得不好!
有时候领导的指责,说不定是另外一种“恨铁不成钢”,会不会是你玻璃心了?
三、有一个圈子
无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰--这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的,所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”,对于锅贴男的遭遇,白也不能一言不发。
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