流动性人才招募时代来临，自由职客领军灵活用工

我们根深蒂固的观念“一人一职”这种雇佣方式：我们通常都是隶属于一家公司，过着朝九晚五的生活。这就是传统的雇佣，千百年来从未变过。

21世纪以来，人们渐渐的接触到了网络招聘，在这个新模型下，企业通过网络发布信息，应聘者也是通过网络投递简历，信息变得更对称、过程变得更高效。

所谓真正的变革，一定是雇佣关系和雇佣方式的重构，一定能对小到个体、大到企业、国家都产生深远的影响。

重构的根本，什么开始变了?

1、人越来越“值钱”了

人更值钱了，这是正在发生的未来，背后的原因有很多：

首先是老龄化使得中国的人口结构发生变化，劳动人口变得越来越少，用人成本也就自然升高；

其次，随着二三线城市的企业发展起来，用工需求被释放，甲方变得越来越多；

还有就是城市化的大踏步前进，很多外出务工人员选择了本地就业，由此导致了一线城市出现了用人荒。

这一系列的原因使中国的就业市场呈现出“企业需求增加，劳动人口减少”的状态，并且会愈演愈烈，因此劳动力的价格上涨是大势所趋。

2、人越来越不稳定了

变得不只是宏观的环境，还有微观的个体，以蓝领为例，中国的蓝领就业人群有5亿人之多，是人力资源金字塔的塔基部分。

这其中有2亿多是80后、90后新蓝领群体，他们的就业观念不像父辈那般安稳，不再是一份职业干到头，而是非常的追求个性、灵活，换工作成为高频事件。

除了蓝领，白领部分也一样，年轻人为主的就业群体更多的想去追求一种自由、解放的匠人式生活，丰富性、趣味性渐渐的变成他们找工作的标准。

3、互联网为代表的创新平台的便利性

一些互联网共享平台的出现，比如像自由职客高端人才灵活用工平台，让灵活就业变得更加可行和方便。

重构之后，未来的人如何就业

人减少了，并且越来越不稳定了，基于此，未来的雇佣将会呈现出以下两种状态：

1、平等的雇佣关系

雇佣关系的不平等是人们早已习以为常的，不过随着重构的到来，人们不再依赖于某一份工作，企业却不得不更花力气去留住人才，劳动者的被动地位渐渐变为主动。

或许“招聘”这个词将不复存在，取而代之的是“就业”，你必须向劳动者展现自己的独特价值，获取人们的认同，才有可能招到优秀的人才。

2、弹性的雇佣方式

一人一职、朝九晚五的雇佣方式，是人们习惯的。在劳动人口减少的趋势下，企业更希望根据自己的用人需求变化，选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益 。

而对个体而言，就业观念的不稳定，也使得越来越多的人不想隶属于某一家公司，而是通过第三方平台完成“交易式”的就业。

对比美国，最新的数据显示全美自由职业者的比重占到整个就业市场的35%，我们不难想象未来在自由职业者的比重也会越来越大。

“新雇佣”面临的难题与挑战

尽管还存在困难与挑战，不过这就是变革，摧枯拉朽之后，带给人们的是美好的新世界，而我们也必须通过最合理的方式去适应它，因为它永远都是不可逆的!

随着雇佣的重构，可以预见整个社会将变得更智能和高效，个体也会迎来某种意义上的“解放”。

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