“新雇佣”面临的难题与挑战，自由职客帮你对抗

对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，企业也面临着一些挑战和难题，比如：

1、季节性用工合规难

根据《劳务派遣暂行规定》，季节性用工需注意使用劳务派遣工比例不能超过员工总数的10%。

对于部分高新企业而言，有可能涉及的问题是使用劳务派遣劳动者超标。

2、社保成本压力大

这是几乎所有灵活用工工种和灵活用工企业，共同面临的问题，从事灵活用工人员很多都没有正式工作单位，甚至没有工作单位，自己申请缴纳社保的话，办理流程不清楚还太繁琐。

企业面临的问题同样明显，尤其是社保入税之后，这就要占据人力资源部门相当大的精力和人力。

3、劳务用工无发票

在这个万众创业的年代，作为独立的个人，依靠自己的一技之长兼职赚点外快很正常，很多企业也经常寻找个人干一些项目，但是最终发票都会成为交易完成的卡点。

因为财务规范的单位得要发票入账，灵活用工属于独立劳务，与企业不存在雇佣关系，应按照规定缴纳增值税，同时提供正规发票，而个人往往因为开票过于繁琐而不愿意提供发票。

4、互联网平台用工存在合规风险

从招聘、入项、工资结算、财税优化，到为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务，每个环节企业都能够与互联网人力资源服务商展开深入合作。

但是，在服务商的选择上，由于企业甄别能力尚待提升，这造成了企业在灵活用工过程中的合规风险忧患。

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