男女收入差距大，灵活用工推动性别平等

12月17日，世界经济论坛（World Economic Forum）发布了调查世界男女平等情况的《全球性别差距报告》。

报告结果显示，153个国家和地区中，男女最平等的国家是冰岛，全球大部分国家情况并不乐观。

2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步，但仍然揭示了下列事实：在卫生、教育、职场和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。

男女收入相差大

自由职客查询到美国劳工部门发布的数据显示，在2015年的第三季度，女性员工的中间周薪为721美元，相比较2014年只是上升了0.8%。而男性员工的中间周薪，则是上升了2.2%。这也意味着，每一位男性的员工在赚取1美元的同时，女性只能赚取81.1美分。

关于男女收入的巨大差距，90后演员的詹尼佛劳伦斯就发布过《我为什么赚得比我的男性同行少？》一文，炮轰好莱坞男女收入的不平等，引起了社会的广泛热议。

美国尚且如此，中国男女经济不平等的现象同样愈演愈烈。在中国统计局给出的数据中显示，1990年女性城市居民的年收入只是男性城市居民的75%。此外，中国的农村地区男女收入的不平等现象更为严重。在1999年，女性的农村居民的年收入仅为男性农村居民的56%。

新兴职位女性比例偏低

阻止经济领域消除性别差距的最大挑战可能是新兴职位的女性比例偏低。有最新研究显示，在大多数新兴行业，女性比例普遍偏低。

这种差距在“云计算”类职业中表现最为明显，只有12%的专业人士是女性。在“工程”（15%）和“数据和人工智能”（26%）等相关职业中的情况也不容乐观，但在“内容生产”和“人员与文化”两个快速增长的职业类别中，从业女性数量超过男性。

根据我们的数据，面对上述现实，领导者要想消除未来的性别差距，需要应对两大挑战：第一个也是最显而易见的挑战是，必须加大行动力度，为女性提供必要技能，帮助他们胜任需求量最大的职位。

第二项挑战是即使女性具备相关且所需的技能组合，她们也未必能获得同等的就业机会。以数据科学领域为例。虽然拥有相关技能的女性占比31%，但拥有相关职位的女性占比仅为25%。同样，虽然数字专家的技能方面没有性别差距，但拥有相关职位的女性仅占41%。

灵活用工减少性别歧视

那么职场的性别歧视是不是一道无解的题目呢？答案是否定的。有专家说过：灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。

女性生育是职场的一道坎，很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视，生怕一旦生育，数个月的产假会影响工作。

而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也就减少了顾虑。

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