灵活用工的四个讯号，你接收到了吗？

“ 终身制职业的时代一去不复返，取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的新型经济。”尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾这样说过灵活用工市场，可见如今灵活用工越来越被重视，而自由职客给大家说灵活用工也有四个重要信号，能让我们快速读懂未来劳务用工的新趋势！

信号一：灵活用工的范围有多广？

如今“灵活用工”在市场上已被广泛应用，灵活用工是相对于正规用工而言的一种用工形式。

近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”正在飞速发展。上海市总工会在为灵活就业群体定制的基本保障时，则将以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员等为典型代表的平台型灵活就业群体纳入其中。

包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。可见灵活用工是比较多样化的！

信号二：“新业态”与灵活用工有啥关系？

2019年7月17日，国务院常务会议中提出支持平台经济健康发展的三点措施：发展平台经济新业态、优化发展环境和推进“互联网+监管”。互联网技术与数字革命对传统用工方式带来巨大变化，包括上班、考核、管理、沟通等模式的变化。自此呈现出工作可远程、地点不固定、沟通可随时、管理结果导向、工作可灵活等状态。由此可见，在互联网科技的促进下，灵活就业与灵活用工的就业与用工方式不断产生新机遇！

如今越来越多的人选择灵活就业，而平台经济下的灵活用工增加了就业岗位，让劳动力供需双方的对接变得更简单，不过也出现了很多用工争议。由于没有清晰区分平台用工中的不同形式，也没有充分认识到新型劳动形式的特殊性，导致用老办法管理新业态的错位。

信号三：“新业态”下，劳动者权益该如何保障？

近日，浙江省人力资源和社会保障厅发布了优化新业态劳动用工服务指导意见，切实维护新业态从业人员合法权益。公告从用工方式、工时制度、保障机制、用工管理、培训服务、预防纠纷等方面为当前新业态劳动用工服务发展指明了方向：一是灵活用工休息权得到保障。新业态的企业和从业人员达成一致意见，可在劳动合同或相关协议中明确具体休息休假或经济补偿办法。根据生产实际情况实行特殊工时制度。

二是劳动关系、社会保险得到保障。

三是允许采取灵活多样的劳动用工方式。

信号四：灵活用工到底能带来什么？

灵活用工不只能提高效率，“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和人力成本问题。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更愿意灵活就业，按专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式！

从广义角度来说，灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡，自由职业者整体流动趋势是从生存成本高、节奏快的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市的，但这并不适用于新兴领域的高端技术人才。

想在2020年实现财富自由，妄图捧着铁饭碗是不可行的，接受灵活用工，踏上自由职业的道路，让自由职客为你开启新征程！

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