2020年就业趋势，风往灵活用工吹

从较为宏观的角度看，2019年企业、求职者双方内部的竞争均变得更为激烈。企业面对青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍等复杂背景，使得企业招聘难度大幅度增加。企业应该主动优化员工体验，打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验来吸引留住更多优质的人才。

另一方面，随着市场和行业的快速变化，企业对求职者能力的要求提高，加剧了求职者内部竞争，技术型的硬技能成为求职者职场竞争力的重要指标。

自由职客盘点了未来可以聚焦的几个领域：

一、轻资产行业

不再投入大规模的生产资料，主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人转型到手游、直播、软件等互联网行业，还有金融、电商行业的原因。

二、高门槛领域

具有技术含量、科技含量的生意，需要具有实践能力、综合性的专业人才。越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大。

三、教育相关的产业

目前来看，虽然整个行业处于朝阳地位，但竞争也是非常激烈的。对教师资质、基础设施、教材内容的要求也水涨船高。

四、在物质愈加丰富大背景下，"玩乐+"是大趋势

中国经济发展速度很快，生活越来越好，这是大趋势。

比如商超，以前就是购物，现在你看看，很多玩的功能正在逐渐崛起，儿童区、电子竞技区、VR游戏区、电影、网咖等等。以前讲完美主义，现在要讲"玩美主义"。"玩"以前是一种行为，现在是一种商业理念。

五、在大众商业盛行大背景下，"小众+"是大趋势

现代人已经不再满足于大众商业了。大众商业给人不时髦、不好玩、不个性的感觉，个性化"小众"正在崛起。衣食住行，样样都要能吸引眼球的……如果你还是抱着大众商业，那必然会陷入红海。

六、灵活用工风向标

企业求贤若渴，但并不想养人。员工想有工作，但并不想朝九晚五。最新数据显示，中国的灵活用工比例为9%，与日本的42%和美国的30%相比，还有很大的发展空间。

传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同法约束，严格的用工控制，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务；传统用工成本高，需要强制缴纳五险一金，风险更高，比如工伤和解雇成本。而灵活用工则是多主体合作关系，比如劳务派遣三方关系，轻过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。

风会向哪里吹呢？也就是未来生意的大趋势是什么呢？这是一个预测性的话题，所以，只能凭自己的理解，根据自己的实际情况选择吧。

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