20%的女职工用这个方法可以延迟退休

从近期的消息面看，延迟退休的方案有可能在未来出台，很多希望早退下来的人希望有办法能早些退下来。

从现行政策面上看，达到法定年龄且养老保险缴费不低于15年（含视同年限）是不可逾越的两条的两条硬指标，有什么办法么？

对于绝大多数女职工是必须按照相关规定执行的，但对20%省份的女同志还是有些方法可以应用的，我们来说一说。

1、机关事业单位的工作人员

由于每个岗位的标准非常清晰，是属于管理岗、技术岗还是工勤岗，退休时由组织人事部门审批的文件来确定，基本上是没有可回旋余地的。一般只能是女工人50岁退休、女干部55岁退休，如属于县处以上或高级职称的要在60岁退休，当然如本人申请55岁也可以退下来。还有一种特殊情况，即如属于公务员的女同志，如工作满30年可以提前申请退休。

以上的文件依据主要为：国发【1978】104号文、组通字【2015】14号文、《公务员法》。

2、对企业职工而言

由于现在已经破除了身份管理而改为岗位管理，女职工退休时已经基本不考虑原来是干部身份还是工人身份，而要看退前从事的岗位与劳动合同中的记载。有的省份规定，退休前5年从事管理岗位的，则按女干部55周岁退休；而退休前5年从事工人岗位的，则按50周岁办理退休。有的地区是退前1年即可。

那么，如希望能提前退下来的女同志，在接近50岁时，可以通过与用人单位协商调整后好可办理退休。具体要以退休地的社会保险经办部门的审核结果为准。

以上的文件依据主要为：劳力字【1992】46号文、劳办发【1994】169号文。

3、对灵活就业人员的女同志而言

多数省份是规定55岁方可办理退休的。但也有如四川、青海等地50岁即可以办理退休的，对这些地区，按政策执行即可。我们所述的重点是在50岁或55岁退休地区有一定弹性的省份。

曾以职工身份参加养老保险且年满 50 周岁时不在管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满 50 周岁执行。

这句话什么意思，即女灵活就业人员只要在企业工作过一个月，即可以50岁办理退休。看到这里的你，应该知道自由职客要你如何操作了吧？

当然，这样的政策在少数地区仍然存在，只有约20%左右的女职工可以受到照顾，而且要结合当地政策及自身情况方可。

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