自由职客平台，灵活用工的首选

近年来，斜杠青年、U盘化生存，这些名词的出现，也意味着人们越来越希望能以一种更加自由化的工作方式来决定自己的时间安排，激发自身的创造力。

越来越多的人出于获得工作和生活上的平衡而选择了自由职业。

他们白天可能是银行职员、行政人员，夜晚可能就是网络吃播、网文写手，在多元身份中穿梭，游刃有余地做一枚“斜杠青年”。

频繁跳槽，多重职业身份转换，已经成为90后斜杠青年的一种职业状态，与此同时就业市场的“灵活用工”也成为人力资源服务行业的热门关键词。

“灵活用工”赛道加速

“灵活用工热”的出现，在一些经验人士看来，政策因素是前提，企业和求职者的需求是内生动力。

政策利好加持带动灵活用工市场进入春天。近几年来，国家多次修订《劳动合同法》，对劳务派遣用工形式进行规范，保护劳动者合法权益。

从企业层面上讲，对于小型创业公司而言，通过在行政、财务、人事、客服等非主营的职能支撑部门开展灵活用工，可以将更多的人力成本和精力花费在主营业务上。

大中型企业选择灵活用工形式，除了将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求。

总之，懂得经营效率的企业，会把灵活用工的优势发挥到极致。

“灵活用工”成本思考

对与成本的核算也是决定灵活用工适用性的重要一步。那么企业在灵活用工的模式下应该如何合理的核算用人成本？你也需要知道以下几点：

1、你当前的固定员工与灵活员工需要的加班时间是多少？

2、当特定项目或返工任务来临时，你有足够的人手来处理额外的工作量吗？

3、你有多少运营费用可以用于灵活用工？

对于既需要增加劳动人员，又因对固定员工人数有限制的公司，最好的方式是在有岗位需求的时候，不直接将他招聘进来，而是通过第三方平台进行招聘。

比如企业可以通过自由职客平台，发布相关的服务需求订单，就业者接取订单并执行完毕后，用人单位向符合要求的就业者发放佣金酬劳。

这样的用工方式可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。

从而使得企业在面对业务高峰期时产生的用人冲击可以更加灵活、从容的去应对。

自由职客平台，灵活用工的首选

灵活用工是我国企业未来雇佣发展不可缺少的一种用工模式。而面对未来的不断的变化，更加“灵活”的企业将更具有韧性与竞争力。

目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。

“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年将进入一个“爆发期”，这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。

自由职客高端人才灵活用工交易平台紧跟国家发展政策，大力发展灵活用工事业。

根据企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。

不仅如此，自由职客平台还能帮像外卖小哥、网约车等自由职业者解决社保缴纳问题、社保查询及异地办理问题等，还有专业的税务筹划管家团队，为你做到全方位一体化的税务管理，让你的生活自由更轻松的同时，增添一份保障。