为什么很多人宁愿跳槽也不愿和公司提加薪？

现在很多新来的毕业生都比老员工的工资高，很多老员工心中很不平衡，虽然他们拿了很多的年终奖，工资涨了20%，但还是没有应届毕业生高，无奈之下只能选择跳槽来实现薪资增长。

为什么跳槽加薪会比内部调薪高?

因为你的薪水待遇在入职的那一刻是被人力资源部门以市场价评估，之后的薪资晋升都是走的公司内部渠道。当企业的薪酬幅度赶不上岗位市场的薪酬回报上涨幅度时，就会出现这样的情况。

其实，有时调薪幅度为30%已经是领导所能争取到的最大的上限，而市场上具有三年经验的熟练工起薪是8K，具有管理经验的薪资还有上调的空间，这些都是市场信息公开的，但领导要想将5千年提到8千却需要层层审批，而从外面招一个不如老员工的人只需要写一贴招聘启事。

很多企业的内部调薪，在很大比例上是要看团队的预算

那些无法直接给企业创造收益的部门，无论如何努力在老板眼中就是平均水平，争取到的加薪最多为5%。有时团队中走一个人，老板就不再打算招人，因为用市场价招来的员工无法给企业创造相同的收益。

很多员工认为薪资和自身比例成正比，其实不然。

如果你有价值，公司也不一定依赖你的价值，而过分依赖一个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员一定要降低这种风险，你一定是可以被代替的，你的离职顶多会让企业损失一些生产力，这对公司来说是可控的。

跳槽的人工资之所以比较高是因为这是对跳槽者所承担风险的补偿。

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