没到法定退休年龄，但可以提前不用上班

没到法定退休年龄，但可以提前不用上班，目前已知的方式有两个半。 

第1个方式：公务员在规定的条件达成后可提前办理退休

这种方式只针对公务员，按照2019年出台的公务员法第88条规定，符合下列条件之一的，本人申请后经任免机关批准可提前退休：

一是工作年限满30年的；

二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；

三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

从这条规定看，如果开始工作的年龄较小，或者有其他特殊原因，可提前办理退休，不受法定退休年龄的限制。比如说，18岁参加工作，48岁就可办理退休；比如说，工作导致残疾，丧失劳动能力，因特殊情况可办理退休。

如果是在正常年龄参加工作，那就只能等工作年限满20年，在法定退休年龄不足5年时，可正常办理退休。 

第2种方式：企事业单位员工可提前办理内退

内退，全称是内部退养，是一种近似于退休的办理方式。

根据国务院1993年《国有企业富余职工安置规定》第9条明确规定，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。从规定中可以看出，内退的条件是距法定退休年龄不足5年，当然前提是需要企业同意。

内退后，内退人员与单位还保持着劳动关系，但人不需要到岗，每月从单位领取一定数额的内退费，直到退休年龄办理正式退休。 

另外的半个方式：是针对于领导干部的退二线

还存在半个方式，只针对于领导干部，就是我们常说的退二线，是指退出领导岗位，不再担任领导职务。尽管是退二线，但仍然是在岗在编的正式职工，还需要正常上班。

为什么可以算半个呢？就是打打擦边球，因为很多单位对退二线的领导干部管理较松，基本上不严格考勤，他们可以算半个退休状态。

通常退二线的年龄，各单位规定不一。有的单位规定男性55岁就退二线，有的规定57岁退二线；有的单位规定女性50岁退二线，有的规定52岁就退二线，具体要根据各单位制定的干部管理规定。

以上即是已知的两个半，不到退休年龄，但可以提前不用上班的方式。

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