公司要调岗（不降薪），个人不接受，调岗通知下了怎么办？

工作岗位属于公司与员工在劳动合同当中约定一致的条款，所以员工调岗本质上属于变更劳动合同的行为，公司想要给员工调岗需要与员工协商一致后才可进行，强制调岗属于违约行为。

企业的调岗是否合法合理？如果企业的调岗属于合法合理，员工若拒绝，公司有权解除劳动关系，甚至可以不赔付经济补偿金；如果企业的调岗是违法调岗，员工有权拒绝。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以在公司下发调岗通知后，我们需要将通知留存以作证据使用，并向公司明确表示自己不同意调岗，如果公司以此为由开除你属于违法解除劳动合同的行为需要赔偿你2N（N为工作年限）倍的赔偿金。

但是在此自由职客还是需要提醒广大劳动者，劳动争议耗时耗力，劳动者在面对这种情况时，第一步是与公司协商解决，这样既给我们收集相关证据保留了时间，如果可以协商一致解决问题更是皆大欢喜，毕竟在劳动争议中劳动者永远是处于劣势地位的一方。

调岗问题的关键、大前提是：企业的调岗是否合法、合理？调岗合法合理下，主动权在企业；调岗不合法不合理下，主动权在员工。

自由职客高端人才灵活用工交易平台为你占据主动权。平台根据企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。

不仅如此，自由职客平台还能帮像外卖小哥、网约车等自由职业者解决社保缴纳问题、社保查询及异地办理问题等，还有专业的税务筹划管家团队，为你做到全方位一体化的税务管理，让你的生活自由更轻松的同时，增添一份保障。

当前自由职客平台，从程序员等技术性岗位，到网红、主播、微商、程序开发、营销推广等中高级专业类任务均有覆盖，以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。

疫情期间请大家多洗手、勤通风、少出门，做到出门戴口罩，少去人多的地方，自由职客愿大家身体健康，万事如意！