有一股新浪潮--叫“灵活用工”

灵活用工的方式进入中国后，曾以劳务派遣方式火爆五年左右，后因2013年规范劳务派遣，2016年起又以人力资源服务外包替代了劳务派遣，即使做劳务派遣业务，也叫人力资源服务外包。

2019年掀起“灵活用工”浪潮的主要原因，可以概括为以下几点:

一是2018年，个人所得税法修改，社会保险费税务部门征管(简称“社保税管”)，人力成本必然上升、用工风险随之加大。

二是随着共享经济、平台用工模式的快速发展。

三是国内上市和准备上市的人力资源服务公司，多是以“灵活用工”为主业，起到很大的示范作用。

四是各类研究报告结论中“弹性用工、零工经济、灵活就业、非正规就业”等成为新热点、新趋势。

五是“雇佣终结”概念的提出。今年4月在深圳高峰论坛上，人民大学劳人学院杨伟国院长演讲中，大胆地提出了“雇佣终结”概念，引起思考和很大的反响。

“浪潮”到底有多大，一时没有数据表达，我们还是重点看看自由职客平台的业绩和服务产品介绍，实实在在了解一下“灵活用工”的份量，就能更好地感受这个“浪潮”。

自由职客平台于2016年5月25日正式上线，网页版和移动端同步开放，目前入驻平台的互联网技术人才超过100万人，企业超过10万家。

自由职客平台为企业节省成本，传统外包企业赚取30%以上差价，自由职客不赚取任何差价重构高端资源外包服务，企业自由发布招聘信息，自由人自由发布求职信息，达成直聊成交。

核心功能及服务主要分为四个板块：

1、精准匹配

根据企业需求与自由职业者信息，实现精准匹配。

2、个人管理

自由人轻松建立、发布简历，专业的工作日志，人才推荐机制。

3、直接对话

开放的企业人才搜寻，企业可与自由职业者直接对话。

4、大数据人才体系

人才数据库、人才评估体系、客户需求分析体系、人才服务体系、客户服务体系、人才培养服务体系。

共享经济下的自由职业者，是未来的趋势，越来越多的企业选择人才外包，越来越多的高端人才选择成为自由职业者，自由职客将秉承“天下人才自由用”的理念做好高端人才灵活用工交易平台。

疫情期间自由职客呼吁大家多洗手、勤通风、少出门，做到出门戴口罩，少去人多的地方，自由职客愿大家身体健康，万事如意！