裸辞和“骑驴找马”，哪个风险更大？

面试中，HR更关注的是你和职位的匹配度，关注你是否是合适的，能够让他完成这个招聘任务的人选。

其实，对于应聘者，这两者是一视同仁的。当然，也会有人更喜欢辞职的，因为可以随时上岗。

但是，关于裸辞还是骑驴找马，HR也会有几个不同的关注点。

裸辞

HR会比较关注你裸辞的原因，比如是不是一时冲动啊，是不是承受不了工作压力，跟领导有矛盾啊，甚至是不是被辞退的？

由此做出推断你的性格特点，是不是比较冲动？吃不了苦？情商低，不会处理人际关系，等等。

如果你裸辞后长时间找不到工作，那么HR会对你的工作能力打一个问号，亦或是觉得你选择新工作会比较挑剔。

骑驴找马

现在社会，骑驴找马的现象是比较多的，综合来看，大部分人都会骑驴找马，确定自己有更好的下一份工作再辞职。

裸辞的人，对HR来讲比较好的一点是可以很快到岗，尤其是用人单位需求紧急，希望人选立刻入职的情况下是非常好的。

骑驴找马的人，对HR来讲有一个很大的风险，就是他在面试通过你们公司的同时，也在面试其他公司，同时他会有一个比较长的缓冲阶段，遇到放鸽子的情况会比候选人是裸辞的情况下高很多。

所以说，不管是裸辞还是骑驴找马，都有其优势，也有需要注意的风险点。只要把握好这些问题，不管是裸辞还是骑驴找马都可以。

想要应聘到心仪的岗位，必要的面试技巧是要注意的：

1、面试不要迟到，直视面试官，表情自然，讲话清晰，富有逻辑，表现出我们好的沟通与交流的能力。

2、自我介绍的时候，不要背诵我们简历上的内容，而是在介绍自己基本情况后，趁机展现出自己的价值，比如说大的项目经历，获得的证书等等。

3、保持头脑冷静，遇到懂的问题不要表现出洋洋得意，遇到不懂的问题更不要回避伪装，坦率真诚，更能赢得面试官的青睐。

4、提前做好功课，了解公司的背景，岗位的职责，让自己在面试过程中发挥自如，更加体现自己对此应聘岗位的志在必得。

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