疫情下还能找到工作吗？

从前找工作是找岗位，现在找工作是有公司要就可以。自由职客主要调查了一下疫情之后找工作的问题，求职者并不知道自己想应聘什么样的岗位，视频剪辑、PS、录制视频、excel表格……什么都会一点，公司缺啥职位就应聘哪个职位，是大多数迷茫的求职者的普遍问题。

不久前，新潮传媒复工第一天就宣布减员500人，占总员工人数的10%，高管集体降薪20%；北京“K歌之王”计划与全部200余名员工解除劳动合同等等，还有些中小企业就更不必说也是生存艰难。

减员之后，降薪潮也来了

2月15日，教育公司松鼠AI的创始人栗浩洋宣布，全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资。

2月17日，诺亚财富集团复工后就向全员发布了一封战“疫”倡议书，宣布疫情期间所有员工每月工作日无薪休假。

疫情之下，企业也是生存艰难，熬不下去了只能减员或者降薪。在清华、北大联合对995家中小企业展开调研中，85.01%的企业最多能维持3个月，62.78%的企业认为“员工工资及五险一金’是疫情期间企业主要的支出压力，22.43%的企业选择”减员降薪“来应对现金流短缺。

应届生找工作难上加难

根据此前教育部公布的数据，2020年，我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年增加40万人。但是节后以来，互联网企业对具有三年以上工作经验技术人才的需求占比高达62.2%，同比提升7.2个百分点，明确要求本科及以上学历的岗位占比74.2%，同比提升7.1个百分点。

自由职客调查数据显示，应届生新增岗位规模同比降幅49%，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。

在这种大学毕业生人数整体增长而企业需求下降的严峻形势下，应届毕业生和职场新人找工作会更难。

2020年求职季竞争可能会更加激烈，2019年跳槽频繁者，可能在2020年被很多企业嫌弃，因为“僧多粥少”。

没有“一技之长”、没有个人职业品牌、没有系统化或系统化知识的职场人，即将成为2020年的职场的“牺牲品”。

不畏职场“寒冬”，自由职客平台助你自己上

要想在职场站稳脚跟，光是想要靠人际和能力是不够的，最重要的还有机会。

疫情来临，线上办公成了大家工作的主要模式，而大部分主播、网红、自媒体人员，蜂拥而上，你是不是也看到了这样的机会呢？

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疫情期间请大家多洗手、勤通风、少出门，做到出门戴口罩，少去人多的地方，自由职客愿大家身体健康，万事如意！