“灵活用工”大潮在疫情下提前到来

2020庚子年魔幻开局，新型冠状病毒感染肺炎疫情席卷全国。这突如其来的疫情，让不少企业主乱了阵脚。

共享员工计划是对灵活用工新业务模式的思考，在这突如其来的疫情之下，“灵活用工”成为了各个行业的救命稻草。

为什么灵活用工浪潮提前到来？

为解决燃眉之急，各个企业都开始了自救，灵活用工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。

对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。

对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。

2月7日，人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，也明确提到了鼓励灵活安排工作时间。

在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施”。

这是人社部第一次将“灵活用工”这个名词，写入了文件，可以反映出政府也认可了“灵活用工”这个劳动用工的方式。

中国灵活用工市场发展现状

灵活用工的快速发展来自于新经济的高速发展以及经济结构调整下对公共劳动的需求缺口持续扩大。

随着经济增长以及经济结构转型，就业市场对于具有关键技能的人才的需求大增，使劳工市场出现大量错配。

18年Q4，公共劳工市场的职位空缺为438万个，求职者为344万人，需求/供给比率达到1.27，缺口在持续扩大。

另一方面，经济结构转型，新经济企业不断崛起，在业务扩张中，其寻求外部专业性人力资源服务以节省内部成本的需求亦不断增长。

同时政府也开始大力支持灵活用工业务的发展，国务院会议都指出各地要着眼稳就业大局，出台更多的支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定，大力支持灵活就业。

灵活就业者的现状

从中国的灵活用工就业人群来看，以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；科技发展所需要的中高端技术类从业者和专业性较强的辅助型职能岗位就业者为主。

灵活就业，不仅可以自由的选择工作时间和工作地点，而且不用考虑公司是否愿意让员工请假，可以自由的安排假期。

再次，对于企业在灵活用工中实现了人力成本上的降本增效。

有些企业在实际操作中，会遇到灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等的问题。

这时，第三方人力资源平台，如自由职客高端人才灵活用工交易平台，在企业的灵活用工运作链条中就起到了重要作用。

通过第三方平台，企业可以实现从招聘、工资派发到社保代缴等都通过利用外包的形式将风险转移出去。

因此，随着社会用工模式的不断发展，人力资源服务行业所占据的地位也将越来越重要。

灵活用工未来发展趋势

在劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下，中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者，“灵活用工”行业收入规模也逐年走高。

《2017“灵活用工”生态白皮书》中预测到2025年，中国整个灵活用工行业收入规模将达到12.4万亿。

中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。

灵活用工必将成为企业在之后的经营模式选择中扮演着重要角色。

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疫情期间自由职客呼吁大家多洗手、勤通风、少出门，做到出门戴口罩，少去人多的地方，自由职客愿大家身体健康，万事如意！