上班上的很心塞，但你为什么还没辞职呢？

有些企业违反《劳动法》之后，很多人之所以不离职的原因很多。包含：不能、不值得、不划算、不理智......等等各种可能性。自由职客从实际出发一个个分析为好：

一、自己目前的能力、水平不足以支撑自己找到比现在收入更高的工作，不能辞职！

生活是需要资金的，这是众多职场人根本不能回避的问题。同时要要承认，现在很多人找工作并不是轻而易举的事情。

即使内心里不满、不高兴、郁闷甚至会发牢骚、在网上吐槽，也需要面对现实：自己目前在这家企业的总体收入还是不错的。自己没有足够的实力、能力、把握找到更好的工作并且获得更高的收入。而且还可能因为辞职之后一段时间没有工作让家庭开支受到严重影响。

因此，对于某些职场朋友而言，权衡之后发现：不能辞职！

二、跳槽也不能保证未来工作的稳定性、收入的稳定性以及收入的高低，不值得辞职！

某些地区的某些行业，某些违反《劳动法》的现象或多或少都会出现。只是各个企业的程度有所差异。

即使自己辞职了，并且能够顺利找到另一家企业去上班。但也不能保证自己能够遇到让自己舒心的领导，让自己感觉舒适的企业氛围与文化。也不见得能保证这家企业内自己不会遇到一些乱七八糟的问题。收入方面也不见得能够稳定或者优于原来的企业。

因此，有些人在权衡之后会发现：企业中有一些问题，但是不值得因为某些问题而辞职。这对自己而言风险太大了。

三、很可能因为不划算而留在企业中

除非自己已经在辞职之前找好了“下家”，而且自己确认了未来的企业发展前景、稳定性、发展空间 、收入等等各个方面对自己是有利的，否则很可能会由于自己的盲目辞职让自己损失更多。

可能辞职之后连续几个月找不到工作，没有收入；

可能找到的工作，老板出尔反尔，让自己的实际收入比承诺的要少；

可能迫不得已导致自己找到的工作薪酬待遇或者发展空间就是不如原来的企业；

可能虽然薪酬不低，但是和原来的企业相比成长、升迁的空间很小；

......

大家都是普通的职场人而已，不都是千里马呀！因此，还是脚踏实地一些为好。在自己的水平、实力、能力等等不是很强大之时，如果不够划算，辞职一定要谨慎！

四、有时候单单因为违反劳动法而辞职是不理智的！

职业生涯的发展，是一步步提升的。

我们作为职场人一定要知道自己不同的阶段自己的目标是什么，自己最需要得到的是什么！

例如，有些人在企业中本来可以沉下心来学习本岗位的职业技术、操作技能、销售技巧等等。如果因为一时忍不住自己的情绪辞职了，很可能让自己失去了非常好的学习提升机会！

再者，有些人本来是被自己的领导或者老板看好的，是可以作为企业重点培养、重视的升迁对象的！

如果单单因为某些问题、现象而辞职，那就太不理智了！自己需要知道自己的核心关注点是什么！

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