决定离职，要理性的分析离职的利益得失

如果用人单位违法情况非常严重，员工当然要义不容辞的选择离职并维护自身权益；如果员工觉得用人单位的违法对自己造成的损失很小，也可以不需要离职。

如果用人单位违反《劳动法》，员工即使是主动提出离职，也可以获得经济补偿金的情形大约有如下几种：

1、用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社保；

4、用人单位的规章制度明显违法，损害劳动者利益；

5、因用人单位采用欺骗手段和违背劳动者意愿签订的劳动合同无效；

6、用人单位订立劳动合同违法法律、法规的规定致使劳动合同无效；

7、用人单位支付给劳动者的报酬低于所在地最低工资标准。

如上所述，用人单位如果违反了上面任意一条，劳动者可以主动提出离职，并要求单位支付经济补偿金。

是不是单位有违法员工就要提出离职呢？员工应当考虑以下几个问题：

1、用人单位违法的部分给员工造成损失的大小是否在员工个人承受范围之内；

例如用人单位经常加班不支付加班费，但员工的综合收入在同行业中属于非常高的水平，虽然企业有违法，员工考虑自己综合收入很高，就可能选择不离职；

2、员工要审视自身条件，如果离职是不是容易就业或有其他出路；

例如很多小超市的理货员工资很低，也就1000出头，远低于最低工资标准，此种情况超市是违法的，但员工往往不选择离职或是去告超市，因为很多超市理货员都是年龄偏大，就业困难的妇女，如果离职了就业很困难会影响家庭收入。

3、用人单位违法，员工选择离职并依法维权，员工要考虑维权的周期、成本是否在自己承受范围之内；

4、从现单位离职会不会影响自己日后的就业。

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