企业裁员劳务派遣人员，别“选择性忽视”

按照《劳务派遣暂行规定》第12条的规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员20人以上或裁减职工总数10%以上，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。

根据《劳务派遣暂行规定》第12条，生产经营发生严重困难的，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

“经营严重困难”需企业自行举证

按照《劳务派遣暂行规定》第12条的规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员20人以上或裁减职工总数10%以上，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。

《北京市企业经济性裁减人员规定》明确，连续3年经营性亏损且亏损额逐年增加,资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的，可实施经济性裁员。但我国目前并未对困难企业的认定标准与程序作出全国性的统一规定。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

不熟悉法条让职工很受伤

事实上，我国针对派遣工退回的限制条件非常严格，就是为了防止企业以经济性裁员为名，随意裁减员工。

首先，必须是经营严重困难，最好有外部审计的财务报表，比如年度、季度连续亏损表，企业采取补救也无明显好转。还要取得当地劳动和社会保障部门的书面同意，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，确定裁员名单及经济补偿、人员遣散费用方案后，方可裁员。一些企业忽视了程序的合法性，一旦闹上法庭，败诉率很高。

违法裁员将会受罚

企业不合法退回派遣工，会面临支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的状况。自由职客建议，企业一定要依法依规处理，否则，一旦派遣工诉诸法律，企业付出的时间、金钱成本会更多。

用人单位裁减派遣工还应注意，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等多种情况，不能列为被退回对象。

而且，涉及特定劳动者的权益，企业应慎重处理。如果企业所在地没有制定认定经营严重困难企业的标准或程序，用人单位要慎用该项规定进行经济性裁员。

《劳动派遣暂行规定》第9条明确规定，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

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