数字化背后的新机遇,技能型人才缺口将长期存在

2020-06-19 10:46

当前以5G、工业互联网、人工智能、区块链等新一代信息技术演化生成的基础设施,已成为投资热点和支撑我国产业跃迁的重要基础,但技术工人群体在数量、能力上的“适配性”压力却依旧存在,技能人才结构性缺乏带来的挑战或将加剧。未来,夯实复合型技术人才壮大产业转型生力军仍需产学研进一步形成合力。


数字化背后的新机遇


据自由职客调查显示,随着新基建成为新一轮投资重点领域,相关领域的核心技术人才缺口长期存在,预计年底缺口将达417万人。专家认为,除去广义“新基建”领域高精尖人才外,部分行业将在短期内出现产业工人新需求,数字化转型将带来新就业与机遇。


2019年从贵州轻工业职业技术学院毕业后,孙杨在贵州数联科技有限公司入职。他目前的主要工作是对图片进行数据标注、抓取等。


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依托大数据中心建设,在贵州等地,数据标注员这样的新职业应运而生。经过数据标注员识别标注的图片将会被添加相应的数据标签,最终提供给人工智能算法进行深度学习,并在此基础上形成无人驾驶、图像识别等多种产业化应用。


技能型人才缺口将长期存在


产业发展加大需求,技能型人才缺口可能长期存在。据不完全统计,目前我国技能型人才缺口约2000万,面临制造业技能型人才占比较低、结构性短缺、青年择业意愿不强等多重挑战。


从企业方面来看,现有的高技能人才队伍在结构上呈现出‘三多三少一稀缺’特征,即低级多、高级少,大龄多、青年少,单一技能多、复合技能少,新兴产业技工严重缺乏。


用人企业找不到人,技术型工人同样也陷入技能提升的尴尬。以大数据行业为例,目前数据标注、抓取录入等岗位的青年群体面临发展困境:相关培训体系尚未搭建完善,从业者只需经过短期培训即可入职。


劳动力基础能力亟待提升


近年来国家不断加大对职业教育的重视程度:2019年高职院校继续扩招100万学生;今年政府工作报告中又提出今明两年职业技能培训3500万人次以上,高职院校扩招200万人。


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除了数量上的提升外,新基建进入建设期将会带动基础设施领域迎来质变,继而加速产业数字化转型,因此新一代产业工人亟须在能力素养上实现整体提升,诸如程序语言、自动化设备操作运维等将成为必备的基础能力。


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