HR到底喜欢裸辞的还是在职的？

其实裸辞的，在职的并不是HR的第一关注点。

企业的招聘需要，简单来说，第一方面是新职位新需求，第二方面就是旧职位补人。

对于HR来说，候选人的匹配程度才是第一决定因素。大家都知道HR每个阶段都是有招聘指标的，HR的工作就是为匹配业务做好人才工作。

经过前期的职位招聘，中期的面试流程，后期的发offer，入职以及培训，这一整个流程跑下来，可能在offer阶段，HR才会考虑人选是在职的还是裸辞的。

在职的话，一般的离职流程都在一个月左右，有的传统企业流程相对比较复杂，这会涉及到个人社会关系的处理；高管级别的，一般1个月很难走完离职流程，基本得需要2-3个月左右，甚至可能需要半年，更有甚者得一年。

裸辞的话，offer阶段背调时，就会着重调查人选的离职动机，人际关系等等。除开这块，企业需求紧急时，裸辞能让企业尽快的推进流程。

2020年已经过完一半了，虽然经济在慢慢恢复，但是市场上的就业机会的不稳定性比较大。如果没有非要离职的原因，我建议大家还是一边工作，一边找合适的机会。

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