为什么越来越多的企业选择灵活用工平台？

近年来灵活用工越来越火，很多企业都选择灵活用工的模式。之前企业都是采用传统用工的模式，传统用工模式比较单一，企业和员工之间都有着标准或非标准的劳动关系，“雇佣”性质明显。而由于财税政策的收紧、时代的发展等因素，传统用工模式阻碍着企业自身的发展。灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，两者之间更多的是合作关系，灵活多变。我们所熟知的外卖、网约车、快递等行业是目前使用灵活用工较多的几大行业。

灵活用工的实现原理

灵活用工的实现其实是企业通过灵活用工平台实现用工模式的转变，企业作为任务发起方通过平台发起工作任务，员工作为任务领取方领取任务，完成后由企业审核工作质量，进入结算流程。平台作为薪金与正规发票的提供方与企业签订服务项目合同，并开具正规的进项票，合规降低企业税负，同时转移了企业的用工风险。

如何选择合规的灵活用工平台

自“金税三期”上线后，国家对税筹的管控更加严格，彻底杜绝“买卖发票”的行为。我们看到的不仅仅是法治的严苛更是对财税管控的规范，因此企业要选用有“委托代征税款”资质的灵活用工平台。

一个真正有“平台”、具备完善产品体系的灵活用工产品，才能够做到一项工作对应一项支出对应一张发票，实现“三流合一”，为企业提供全流程合规的灵活用工服务。

自由职客高端人才灵活用工交易平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

自由职客平台根据企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。

自由职客平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，改善客服支持能力，助力企业快速发展。

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