近年来,中国经济持续发展,而在时代发展的潮流下诞生了不少新型经济企业。新经济企业们在互联网时代的风口下,占据了大量的市场,诸如美团、滴滴等新经济企业的快速发展带来大量的劳动力需求,推动了灵活用工服务市场崛起。据数据显示,采用此种方式的绝大多数为新经济企业,其外包员工占比已超过80%。
整体灵工市场规模来看,据相关报告显示,我国灵活用工市场规模从145亿元增加到318.5亿元,复合增长率为17%;2018年-2019年从389.4亿元增加476.4亿元,复合增长率达到22.3%,预计到2020年将接近600亿元。顺应2020疫情加速下的“灵活用工”热潮,这对于趣活这类企业来说其实是利好的。
尽管市场发展可观,但对于自由职客来说,机遇来临的同时挑战也一样共存。作为灵活用工企业,自然会牵扯到庞大基数的劳动力,规模的越发扩大接踵而至的是巨大的活跃数量,大量的劳动力密集也会给人力的管理以及运营增加重重的困难,势必会带来不可指数的日常纠纷。
目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成,中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化。新政策、新趋势的合规环境下,企业需要进行组织架构调整,采用精细化,多元化的用工模式,大幅度的降低企业用工成本风险,把非核心、临时、用工波动大等任务转换为灵活用工。
自由职客平台利用大数据、AI等技术优势,以一站式灵活用工SAAS服务模式,为个人提供能力展现、简历发布、薪酬结算等一揽子解决方案,求职者可以通过猿派平台发布个人简历,选择适合项目进行合作,并按照项目完成进度和约定周期进行结算。企业还可以通过与平台合作以发布项目的方式在自由职客平台获取服务,实现人才直用。
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