超职场时代的兴起——灵活用工

近年来，斜杠青年、U盘化生存、灵活用工软件系统平台OEM|APP小程序公众号可OEM，这些名词的出现，意味着人们越来越希望能以一种更加自由化的工作方式来决定自己的时间安排，激发自身的创造力。灵活用工思维也深入企业，如何选择灵活用工平台？ 至关重要。

有数据表明，64%的灵活用工人员出于获得工作和生活上的平衡而选择了自由职业。尤其是年轻的一代，对于家庭和事业的平衡，对于时间自由的追求是大部分人的希望。

作为新生代的80、90及00后等劳动群体，在寻找理想工作的时候往往更注重工作与生活的平衡以及个人价值的有效发挥，收入不再是他们择业最看重的因素或唯一的因素。

他们往往追求更“酷”或者让自己更开心的工作。而灵活用工恰恰能让他们在付出不多的“机会成本”的情况下获取更多的可能性。并在此过程中积极探索自己擅长和感兴趣的结合点，有利于职业生涯的长远发展和目标设定，因此备受他们的推崇和欢迎。

企业选择灵活用工的原因也各不相同。大多数公司都有共同的战术需求，比如实现成本节约或弥补技能差距，这推动了他们对灵活用工人员的雇佣。

2019 年以来，各大企业裁员风波接踵而至，此前滴滴出行、京东、知乎等纷纷被爆出裁员，阿里巴巴也停止了社招……经济形势在不确定的情况下，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。企业产生了诸多临时、短期以及批量的灵活用工需求。如何将经济寒冬的危机转化为对企业及员工的全新机遇，是每一位人力资源管理者都需要思考的问题。

据研究数据显示，与零工经济顺势而行的公司，在经济利润表现排行榜上升至榜首的可能性是面临逆势的公司的四到八倍。多变的市场环境使得许多雇主对增加他们的固定收入更加谨慎，并且更愿意接受一个可伸缩的、可变的灵活用工的概念，以提高竞争力。

超职场时代到来的前提是工作与企业的分离，其原因在于企业的工作范围已经超越了自营的边界，工作和工作者的概念早已没有内外之别，呈现出高度的渗透性。我们所实施的人力资源管理策略都是建立在稳定的全职员时代，假设人才长期在企业内部，而随着组织边界的模糊性，人才的流动性加快，新的人力资源主张要求管理者改变工作管理方式。我们可以通过外包、合作伙伴、人力资源平台等多种方式的人才组合模式来引导工作。

目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化。新政策、新趋势的合规环境下，企业需要进行组织架构调整，采用精细化，多元化的用工模式，大幅度的降低企业用工成本风险，把非核心、临时、用工波动大等任务转换为灵活用工。

自由职客平台利用大数据、AI等技术优势，以一站式灵活用工SAAS服务模式，为个人提供能力展现、简历发布、薪酬结算等一揽子解决方案，求职者可以通过猿派平台发布个人简历，选择适合项目进行合作，并按照项目完成进度和约定周期进行结算。企业还可以通过与平台合作以发布项目的方式在自由职客平台获取服务，实现人才直用。

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